L’UNOPS Madagascar fournit des services à travers son bureau principal basé à Antananarivo et a ouvert des bureaux annexes dans plusieurs régions du pays après que les projets qui couvrent ces régions ont été signés. Le bureau de l’UNOPS répond aux besoins d’appui du gouvernement de Madagascar grâce au financement des donateurs multilatéraux et bilatéraux. L’UNOPS Madagascar fournit un large éventail de services d’approvisionnement et de mise en oeuvre des infrastructures et vise à étendre son appui à des projets diversifiés, à la fourniture de services de base et à d’autres services connexes, en particulier dans les infrastructures économiques et sociales (construction et réhabilitation) et la gestion financière dans des secteurs tels que l’agriculture, le transport/ Travaux publics, l’assainissement , la santé, l’environnement et la lutte contre le changement climatique.

Sous la supervision directe du Chef du projet ou Responsable de site, l’Associé.e à l Mobilisation Communautaire est chargé.e de :

1. Faire un suivi des activités des partenaires de mise en œuvre du projet ;
2. Enregistrer les bénéficiaires et leur profil socio-économique (selon les besoins du projet) ;
3. S’assurer que les partenaires contractés par l’UNOPS respectent les modalités du contrat pour la mise en œuvre des activités du projet ;
4. Encourager la participation des bénéficiaires aux activités du projet selon les modalités prévues ;
5. Organiser la participation des bénéficiaires aux activités du projet ;
6. Faire un suivi quotidien des activités mises en œuvre par les partenaires, et de la participation des bénéficiaires aux activités, et en rendre compte ;
7. Faire un rapport hebdomadaire sur les avancées réalisées, les difficultés rencontrées et les solutions adoptées ;
8. Identifier tout problème relatif à la mise en œuvre des activités par les partenaires ou à la participation des bénéficiaires, et en faire part sans délai ;
9. Faciliter l’interaction entre les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires ;
10. Faciliter l’interaction entre les partenaires de mise en œuvre et l’UNOPS ;
11. Contribuer à l’élaboration des rapports mensuels ;
12. Garantir la bonne circulation de l’information entre les bénéficiaires du projet, les partenaires de mise en œuvre et l’UNOPS ;
13. Sensibiliser les bénéficiaires tout au long de la mise en œuvre des activités du projet ;
14. Rendre compte des activités d’information et de sensibilisation des bénéficiaires ;
15. Identifier toute difficulté relative à l’information, la sensibilisation et la communication et en rendre compte sans délai.

Formation:

• Un diplôme de fin d’études secondaires (BAC) est exigé ;
• Avoir un diplôme universitaire en communication, développement communautaire, ou dans un domaine pertinent est un atout ;
• Formation en animation et mobilisation communautaire est un atout ;
• Formation en résolution de conflit est un atout.

Expérience

• Un minimum de 6 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’animation et la mobilisation communautaire ou expériences connexes pour les candidats ayant un diplôme de fin d’étude secondaire (BAC) est exigé;
• Au moins 2 années d’expérience pertinente dans le domaine de l’animation et la mobilisation communautaire ou expériences connexes pour les candidats ayant une licence;
• Au moins 1 an d’expérience dans le cadre de projets d’urgence ou de développement est un atout;
• Au moins 1 an d’expérience dans le domaine de l’orientation et la formation professionnelle, l’accès à l’emploi, la création d’activités génératrices de revenus, la réduction de la violence communautaire, ou dans un domaine connexe lié au relèvement et développement communautaire est un atout;
• Avoir le permis de conduire de poids léger est un atout;

• Avoir le permis de conduire de poids lourd est un atout.

Connaissances linguistiques:

• Excellente maîtrise du français lu, parlé et écrit est obligatoire ;
• Connaissance de la langue locale est un atout ;
• La connaissance de l’anglais est un atout.

1. Type d’engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA)
2. Niveau: LICA-6
3. Durée de l’enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d’un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l’organisation

Pour plus d’informations sur le type d’engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1991, le Bureau Multi-Pays Démocratique Congo (CDMCO) de l’UNOPS couvre onze pays : Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale, République Démocratique du Congo, République du Congo, Madagascar et Rwanda. Le bureau multi-pays est opérationnel dans neuf des onze pays à ce jour ; il a un portefeuille de plus de 30 projets et emploie plus de 260 personnes.

L’UNOPS CDMCO a été identifié comme une agence du système des Nations Unies qui peut soutenir le domaine de l’infrastructure et de la gestion humanitaire et post-conflit à la fois horizontalement et verticalement. Le bureau a développé une relation de travail solide avec les partenaires internationaux, les agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements d’Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la réhabilitation et le développement des infrastructures dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance/administration publique ; passation des marchés, gestion de projet et services consultatifs sectoriels ; la paix et la sécurité, la préservation et la protection de l’environnement, entre autres.