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JOB DESCRIPTION
Vigente desde el año 2013, la historia del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) está ligada al establecimiento del Sistema Mexicano de Cooperación Internacional para el Desarrollo, contribuyendo a la implementación del Objetivo de Desarrollo Sostenible 17 “Revitalizar la alianza mundial para el Desarrollo Sostenible”, con el propósito de apoyar los esfuerzos de la AMEXCID para transitar hacia un modelo eficaz, que refleje las particularidades de un Cooperante Dual, oferente y receptor de cooperación en sus diversas modalidades, y País de Renta Media Alta, de acuerdo con sus propias prioridades y visión, en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
En su Tercera Etapa (2019-2025), el Programa de Cooperación promueve que la Cooperación Internacional para el Desarrollo (CID) sea un instrumento para alcanzar las prioridades de desarrollo incluidas en el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, alineado particularmente al compromiso de “Conducir la política exterior en apego a los principios constitucionales y articulada con las prioridades de la política interna”, siendo la CID uno de los siete principios de la política exterior de México.
Específicamente, se apoyarán los esfuerzos que realiza la AMEXCID para consolidarse institucionalmente, encaminados a desarrollar sus capacidades nacionales, fortalecer su política de CID, en sus modalidades de recepción y oferta, así como establecer alianzas estratégicas con otros actores relevantes (como el sector privado, la academia y las organizaciones de la sociedad civil, otras agencias de cooperación multilaterales y bilaterales presentes en México que realizan esfuerzos de naturaleza complementaria), por medio de esquemas innovadores de cooperación al desarrollo. Además, se apoyará la contribución de la Agencia a la implementación del Plan de Desarrollo Integral.
Lo anterior está orientado a potenciar los 6 ejes de acción de la AMEXCID (diplomacia deportiva; diplomacia en ciudadanía, diplomacia científica y tecnológica; diplomacia económica empresarial; diplomacia educativa; y diplomacia humanitaria), su nueva estructura (coordinación de la política de cooperación internacional; análisis y evaluación de proyectos; implementación de proyectos), así como las prioridades de México como país receptor y país oferente de CID.
El objetivo general del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) es la consolidación institucional de la AMEXCID para fortalecer la Cooperación Sur-Sur en México, a través de cuatro resultados:
- Desarrollo de capacidades institucionales para la gestión de la CID;
- Fortalecimiento de la política mexicana de CID, en sus modalidades de recepción y oferta;
- Promoción de alianzas estratégicas para el desarrollo;
- Apoyo a la implementación del Plan de Desarrollo Integral.
Alcance del Trabajo
- Realizar análisis sobre temas sensibles de la cooperación internacional.
- Recabar y procesar insumos de diversas áreas de la AMEXCID y de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) sobre temas de interés prioritario de política exterior.
- Preparar diversos insumos sobre temas de relevancia para la política exterior, para la toma de decisiones.
- Brindar apoyo o dar seguimiento a diversas actividades relacionadas con proyectos estratégicos de cooperación internacional.
Acuerdo Institucional
El/La Analista en Gestión Administrativa forma parte de la estructura operativa de la Dirección Administrativa y apoyará en actividades relacionadas con contrataciones, gestión de materiales y gestión de personal.
Competencias
| Esenciales | |||||
| Lograr Resultados: | NIVEL 2: Aumenta la escala de las soluciones y simplifica los procesos, equilibra la velocidad y la precisión al realizar el trabajo. | ||||
| Pensar Innovadoramente: | NIVEL 2: Ofrecer nuevas ideas/estar abierto a nuevos enfoques, demostrar un pensamiento sistémico/integrado. | ||||
| Aprender Continuamente: | NIVEL 2: Salir de la zona de confort, aprender de los demás y apoyar su aprendizaje. | ||||
| Adaptarse con Agilidad: | NIVEL 2: Adaptar procesos/enfoques a nuevas situaciones, implicar a otros en el proceso de cambio. | ||||
| Actuar con Determinación: | NIVEL 2: Capaz de perseverar y hacer frente a múltiples fuentes de presión simultáneamente. | ||||
| Participar y Asociarse: | NIVEL 2: Es facilitador/integrador, reúne a la gente, crea/mantiene coaliciones/asociaciones. | ||||
| Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | NIVEL 2: Facilitar conversaciones para salvar diferencias, considera en la toma de decisiones | ||||
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Competencias Transversales y Técnicas |
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| Área Temática | Nombre | Definición | |||
| Dirección y estrategia empresarial | Pensamiento sistémico | Capacidad para utilizar el análisis objetivo de problemas y el juicio para comprender cómo coexisten los elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema global, y para considerar cómo la alteración de un elemento puede repercutir en otras partes del sistema. | |||
| Desarrollo empresarial | Facilitación del conocimiento | Capacidad paraanimar a individuos y comunidades de colaboradoresa participar y compartir, sobre todo externamente. | |||
| Gestión empresarial | Gestión de proyectos | Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos. | |||
| Gestión empresarial | Gestión de asociaciones | Capacidad para crear y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, socios de la sociedad civil y del sector privado, expertos y otros, en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD. | |||
| Requisitos Académicos Mínimos |
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| Años Mínimos de
Experiencia Relevante |
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| Habilidades Requeridas |
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| Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de
Competencias |
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| Lenguaje(s) Requerido(s) |
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| Certificados Profesionales |
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