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UN Consultancy: Asociado(a) de Estadística – Panama City

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JOB DESCRIPTION

Background

La oficina de país del PNUD en su compromiso con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás. Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones. Obtenga más información sobre cómo trabajar en el PNUD, incluidos nuestros valores e historias inspiradoras.

El PNUD rechaza cualquier forma de violencia contra las mujeres, el hostigamiento y la explotación sexual en cualquiera de sus expresiones, así como el acoso, la discriminación y el abuso de autoridad.  Por lo tanto, todas las candidaturas seleccionadas se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.

A través del área de Gobernabilidad, Paz y Derechos Humanos, se brinda asistencia al gobierno para transformar sistemas e instituciones que, por un lado tomen en cuenta la interacción con la ciudadanía, la transparencia y el acceso a la información, que favorezca la cohesión social y minimice el aumento en la desconfianza, especialmente aquella asociada a prácticas de corrupción y, por otro, que asegure las condiciones y políticas que tomen en cuenta las nuevas dimensiones de la desigualdad y el fortalecimiento institucional desde lo local y lo nacional para ser más sólidas, inclusivas, resilientes y adaptables para cumplir con sus funciones y responder con eficiencia en la provisión de servicios públicos y a futuras crisis. De igual manera, enfocamos esfuerzos para la consolidación del Estado de derecho y el fortalecimiento de las instituciones de derechos humanos y de justicia a fin de garantizar el acceso a la justicia y el respeto y protección de los derechos humanos y la diversidad.

Para la implementación del nuevo Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas en Panamá (UNSDCF por sus siglas en inglés) y el Programa de País del PNUD en Panamá 2021-2025, estas iniciativas se encuentran alineadas al Efecto No. 2 “Al 2025, Panamá cuenta con una gobernanza participativa e instituciones nacionales y locales inclusivas, eficaces, transparentes y justas al servicio de las personas, articuladas entre sí y en alianza con actores no gubernamentales; con enfoque territorial, de derechos humanos, intercultural, de género, curso de vida y sin dejar a nadie atrás” Producto 2.2. “Las instituciones y sus gestiones se encuentran fortalecidas, y son eficientes, agiles y transparentes, al servicio de todas las personas, son capaces de luchar de manera eficaz contra todas las formas de delincuencia organizada y corrupción y facilitan la articulación e implementación de políticas públicas justas y equitativas, tanto a nivel nacional como a nivel territorial. Fortalecidas: cuentan con recursos técnicas capacitados, con insumos, recursos, herramientas modernas de gestión, procesos automatizados y digitalizados; actuando de manera oportuna, con un enfoque de inter-operatividad y bajo una normativa común, evitando duplicidades y optimizando recursos”.

El proyecto Plan Misión Panamá, busca fortalecer la política exterior de Panamá y transformar su posicionamiento en la esfera internacional al generar o consolidar capacidades institucionales, además de apoyar los esfuerzos nacionales para incrementar la representatividad del país en espacios de discusión y acorde a temas emergentes de importancia global. El transformar el posicionamiento internacional del país requiere la implementación de acciones que respalden la imagen única de país a ser definida y consensuada, afianzar los procesos de diplomacia y negociación y la gestión adecuada de las relaciones internacionales para  potenciar el comercio internacional (inversión extranjera y promoción de exportaciones), la competitividad internacional (servicios logísticos, empresariales, financieros y turísticos), y la cooperación internacional; impulsando así el desarrollo económico y social del país.

Alcance del trabajo

Bajo la supervisión directa del/la Coordinador/a del Proyecto, el/la Asociado/a de Estadística será responsable de las siguientes funciones:

  1. El (la) Asociado/a de Estadística estará encargado (a) de recopilar y clasificar información sobre tendencias históricas, variaciones, cambios en los patrones, entre otros; que permitan elaborar informes de coyuntura que ayuden a la toma de decisiones.
  2. Analizar la información disponible utilizando estadística descriptiva (tendencia central y dispersión) e inferencia estadística para realizar, estimaciones y proyecciones sobre el comportamiento de las variables. También es deseable que se utilicen métodos multivariados, como el análisis factorial o análisis de clúster, para una mirada integral de la información.
  3. Elaborar formularios de encuestas para recopilar datos relevantes sobre análisis que quiere llevar a cabo el Ministerio de Relaciones Exteriores incluyendo análisis internos y externos.
  4. Realizar y participar en la elaboración y ejecución de estudios, investigaciones, evaluaciones y otras actividades que desee llevar a cabo el Ministerio de Relaciones Exteriores, a partir del análisis e Interpretación de cálculos matemáticos, proyecciones, estimaciones, herramientas estadísticas y modelos de simulación para analizar escenarios hipotéticos y otros sobre el comportamiento de las variables e indicadores que inciden en los resultados de los planes, programas y actividades de trabajo.
  5. Apoyar a la Coordinadora de Proyecto en la coordinación, supervisión y reporte de indicadores y metas de las actividades establecidas en el Plan Operativo Anual del proyecto incluyendo análisis con perspectiva de género, inclusión y DDHH.
  6. Gestionar el flujo oportuno de información a los usuarios internos y mantener actualizadas las herramientas de bases de datos, tableros de mando, sistemas o métodos definidos en el marco del proyecto.
  7. Proporcionar soporte técnico para la creación y mejora de informes, tableros de mando u otras herramientas existentes.
  8. Proponer las necesidades de mejora de metodologías de recolección, producción y procesamiento estadístico de la información con enfoque de género.
  9. Coordinar y mantener informado de todas las actividades a la Coordinadora de Proyecto y el/la Jefe/a de Planificación de MIRE para trabajar en conjunto y para la correcta implementación del Plan Operativo Anual (POA) y el Plan de Adquisiciones del proyecto.
  10. Presentar informes semestrales y anuales de los avances logrados.

El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo Institucional

El/la Asociado/a de Estadística estará bajo la supervisión directa del/la Coordinador/a de Proyecto y trabajará de manera frecuente con el/la jefe/a de la Oficina de Planificación, autoridades del Despacho Superior, Directores/as y Jefes/as de otras oficinas del MIRE.

Competencias

Competencias Básicas
1. Logro de Resultados Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite.
2. Piensa de manera innovadora Nivel 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hace mejoras.
3. Aprende continuamente Nivel 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación
4. Se adapta con agilidad Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.
5. Actúa con determinación Nivel 1: Muestra motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad, confiado.
6. Compromiso y Asociación Nivel 1:  Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas.
7. Diversidad e Inclusión Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, enfrenta la discriminación.

Competencias Transversales 

Área Temática Nombre Definición
Desarrollo de Negocio Generación de Conocimiento Capacidad para investigar y convertir dicha información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que responda a una necesidad.   Capacidad para aplicar conceptos existentes a situaciones nuevas y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos relevantes, modelos conceptuales y teorías que pueden ser útiles para abordar situaciones nuevas.
Dirección y estrategia de negocios Visión para los negocios Capacidad para comprender y abordar una situación empresarial de una manera que probablemente conduzca a un buen resultado.

Conocimiento y comprensión de los marcos operativos de la organización y capacidad para emitir juicios acertados y tomar decisiones rápidas dentro de dichos marcos.
Administración de Negocio Gestión basada en resultados Capacidad para gestionar la implementación de estrategias, programas y proyectos con un enfoque en el mejoramiento del desempeño y resultados demostrables.  Conocimiento y comprensión de teorías, conceptos, metodologías, instrumentos y herramientas relevantes.
Administración de Negocios Comunicación Comunicar de manera clara, concisa y sin ambigüedades de forma escrita y verbal; para personalizar mensajes y escoger los métodos de comunicación dependiendo de la audiencia.

Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de medios de comunicación, redes sociales y otros canales adecuados.
Administración de Negocio Trabajando con evidencia y datos Capacidad para inspeccionar, depurar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, comunicar las conclusiones y apoyar en la toma de decisiones.

Competencias Técnicas

Área Temática Nombre Definición
Digital Recolección de la data Contar con destreza en clasificación y limpieza de datos, administración de encuestas, presentación e informes, incluida la recopilación de datos en tiempo real.
Data Análisis de data Capacidad para extraer, analizar y visualizar los datos para generar conocimientos significativos y ayudar a tomar decisiones efectivas.
Required Skills and Experience
Requisitos mínimos de educación 
  • Diploma de secundaria completa es requisito.
  • Estudios universitarios (a nivel de licenciatura completa) en Estadística, Finanzas, Matemáticas, Economía, Ingeniería Industrial o carreras afines será considerado favorablemente pero no es un requisito.

Años de Experiencia mínima relevante

  • Mínimo seis (6) años (con secundaria completa) o tres (3) años (con título universitario) de experiencia en el campo de análisis estadísticos, investigación de mercados, indicadores macroeconómicos de coyuntura.

Habilidades Requeridas

  • Experiencia en el uso de programas como Stata, SPSS, R Python o PowerBI para análisis y visualización de datos.
  • Destreza en el manejo de programas computacionales de Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint).

Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección de competencias

  • Experiencia mínima de dos (2) años en conversión, investigación y manejo de datos estadísticos.
  • Experiencia realizando análisis y síntesis de información técnica.
  • Experiencia en gestión de proyectos relacionados con cooperación internacional, género, derechos humanos o agenda global ODS.
  • Experiencia en análisis e interpretación de datos y cálculos estadísticos de coyuntura.
  • Se desea Licenciatura completa en Estadística, Finanzas, Matemáticas, Economía, Ingeniería o carreras afines.
Información Adicional
  • Duración del Contrato: Hasta el 31 de diciembre de 2025 con posibilidades de extensión
  • Lugar de Trabajo: Oficina del Ministerio de Relaciones Exteriores de Panamá
  • Esta posición se encuentra abierta para postulantes nacionales o extranjeros con residencia permanente y permiso de trabajo vigente por el periodo del contrato.
  • Las aplicaciones que se reciban después de esta fecha no serán consideradas.
  • Solamente los (las) candidatos(as) seleccionados(as) para entrevista recibirán confirmación.
Disclaimer
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UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
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Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements


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