Appel à candidature pour des postes de chauffeurs de niveau GS2 pour UNICEF TCHAD

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais. On compte sur vous ? un-jobs.net UNICEF – YouTube

Pour chaque enfant, l’engagement

Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Les chauffeurs fourniront les services de conduite fiables et sûrs, en garantissant les normes les plus élevées de professionnalisme, de discrétion, d’intégrité, de sens des responsabilités et une excellente connaissance du protocole tout en s’assurant de la conformité avec les règles et réglementations de conduite locales. Les chauffeurs exécuteront les tâches suivantes :

1. Conduire les véhicules du bureau pour le déplacement officiel des personnes autorisées, la distribution ainsi que la collecte du courrier, documents et autres articles
2. Conduire le personnel officiel et les visiteurs de/vers l’aéroport et s’assurer de leur accueil.
3. Être responsable de l’entretien quotidien du véhicule assigné, vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. ; faire les réparations mineures et prendre les dispositions nécessaires pour les autres pannes. Maintenir le véhicule dans un état de propreté correcte ;
4. Tenir le carnet de bord du véhicule et enregistrer tous les déplacements officiels, le kilométrage journalier, la consommation de carburant, la vidange et le graissage, etc. ;
5. S’assurer de la disponibilité permanente dans le véhicule de tous les documents administratifs/fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, la trousse de premiers soins et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ;
6.  S’engager à suivre les formations pratiques et théoriques complémentaires mises à sa disposition par l’UNICEF et à utiliser convenablement tout outil de gestion et de géolocalisation de la flotte automobile ;
7. Produire dans le délai le rapport de mission de terrain. Faire périodiquement la situation des outils de travail à sa disposition pour la conduite des véhicules
8. Signaler automatiquement la hiérarchie en cas des dommages survenus/constatés sur le véhicule
9. S’assurer que toutes les dispositions légales sont prises en cas d’accident ;
10. Exécuter d’autres tâches en lien avec sa fonction de chauffeur selon la demande.

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un champion des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :

• Un diplôme de l’enseignement secondaire sanctionné par le BEPCT ainsi qu’un permis de conduire valide de toutes catégories 
• Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou une agence du système des Nations Unies, avec un dossier de conduite fiable
• Savoir écrire et parler le français.  La connaissance d’une langue locale est requise. La connaissance de l’Anglais est un atout
• Excellente connaissance des règles et règlements locaux en matière de conduite
• Bonne connaissance de la ville, des routes locales et des conditions de l’environnement du lieu d’affectation
• Compétences en matière de réparations mineures de véhicules
• Capacité à traiter avec patience et tact les visiteurs
• Sens élevé de la confidentialité, de l’initiative et du bon jugement
• Capacité à travailler efficacement avec des personnes d’autres origines et différentes cultures.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité. Elles sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.

Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs .

Et avoir les compétences de base suivantes

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cliquez ICI.

Localisation
Les candidat(e)s retenu(e)s seront basé(e)s dans l’un des bureaux UNICEF (N’Djamena, Abéché, Bol, Mongo, Moundou, Farchana et Faya-Largeau) et de préférence dans le lieu d’affectation de la localité d’origine du/de la candidat/e ou dans tout autre lieu d’affectation à déterminer par l’UNICEF Tchad.

Les candidats retenus, mais qui ne sont pas affectés dans des bureaux seront mis dans le groupe de talents des chauffeurs GS-2 de l’UNICEF Tchad pour une période de 36 mois. Le placement dans le groupe de talents ne garantit pas un recrutement, mais constitue une ressource importante pour pourvoir les postes vacants dans les meilleurs délais. Les candidats placés dans ce groupe seront examinés lorsqu’un poste correspondant se libère et, s’ils sont retenus, ils se verront proposer des contrats à durée déterminée (FT) ou des contrats temporaires (TA) par le biais d’une sélection directe.

Rémunération
Le poste est classé dans la catégorie des Services Généraux au niveau GS-2 de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.  Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.