La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

PLAN REQUIERE:
Asistente administrativo/a de proyecto juntas y seguras

Contratación: Definido
Jornada de tiempo completo
Oficina: Chalatenango, El Salvador.
Puestos: 1 plaza

PROPOSITO:
Facilitar una gestión administrativa eficiente y precisa que respalde la implementación exitosa del proyecto ‘Juntas y Seguras’. El propósito es garantizar el manejo óptimo de recursos financieros, y la documentación detallada de procesos, asegurando la conformidad con los lineamientos del plan de implementación, los requisitos del cooperante y las políticas de Plan. La asistencia administrativa se orientará hacia la eficiencia operativa, la transparencia financiera y la generación de informes sólidos que contribuyan al logro de los objetivos y la comunicación efectiva de los impactos alcanzados.

FUNCIONES PRINCIPALES:
1. Garantizar el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos por el Plan, así como los procesos administrativos y financieros definidos en el manual de compras, manual de operaciones y acuerdos con la agencia donante.
2. Elaborar informes financieros y poner en marcha herramientas para el seguimiento y control financiero del proyecto.
3. Gestionar las adquisiciones de bienes y servicios, asegurando el cumplimiento de las políticas pertinentes y documentando de manera adecuada.
4. Asumir otras responsabilidades relacionadas con situaciones de emergencia.

CALIFICACIONES Y EXPERIENCIAS:
• Licenciado(a) en administración de empresas, contaduría pública o equivalente
• Experiencia (mínima de 2 años) en gestión financiero- administrativa y de compras en proyectos similares
• Experiencia (mínima de 2 años) en gestión de archivo y documentación de proyectos
• Experiencia (mínima de 2 años) en la elaboración de informes financieros, planes de compras, planes de acción e instrumentos de monitoreo y control.
• Conocimiento avanzado de Word, Excel, PowerPoint y correo electrónico
• Conocimiento básico de la teoría de género, Derechos de la Niñez, Derechos Humanos.
• Habilidades para el trabajo con niñas, niños, adolescentes, mujeres y hombres en su diversidad, siguiéndose medidas de salvaguarda y protección
• Sensibilidad al trabajo con personas en mayor condición de vulnerabilidad y personas en toda su diversidad.

HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:
• Creatividad para la resolución de problemas y la toma de decisiones.
• Habilidad numérica
• Habilidad de negociación
• Manejo de conflictos
• Excelente redacción y ortografía.
• Análisis de datos y capacidad de síntesis.
• Habilidad para trabajar en equipo y en un ambiente multidisciplinario.

OTROS REQUISITOS:
• Empatía con la igualdad de género y diversidad sexual.
• Sensibilidad social
• Interés y compromiso de trabajo con niños, niñas, adolescentes, jóvenes y mujeres.
• Empatía para trabajar con personas migrantes y LGTBIQ+

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.