UNDP - United Nations Development Programme
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Descripción de la Oficina/Unidad/Proyecto:
El Ministerio del Ambiente, Agua y Transición Ecológica (MAATE) y el Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG), reciben donación del Fondo Verde para el Clima (GCF), con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) para implementar el proyecto “Pago por Resultados por Reducción de Deforestación en Ecuador 2014”, que constituye junto con otros financiamientos el “Programa Integral Amazónico de Conservación de Bosques y Producción Sostenible” (PROAmazonía).
PROAmazonía vincula los esfuerzos nacionales de contribución a la reducción de la deforestación con las agendas prioritarias nacionales y políticas de los sectores económicos del país, para reducir las causas y agentes de la deforestación, así como promover un manejo sostenible e integrado de los recursos naturales que promueva la reducción de la pobreza y un desarrollo humano sostenible. Esta labor se enmarca en el Plan de Acción REDD+ del Ecuador.
El Proyecto contribuye a la implementación del Plan de Acción REDD+ (PA REDD+), dando continuidad y complementando acciones impulsadas por PROAmazonía que inició en 2018 y el programa REM que durante 2019 inició su ejecución en Ecuador. En este sentido, es necesario implementar actividades que promuevan la transversalización del enfoque de derechos, interculturalidad y género, así como el cumplimiento de los lineamientos establecidos en el Alcance Nacional de Salvaguardas, en otros estándares y marcos ambientales y sociales de donantes (GCF), e instituciones acreditadas para el manejo e implementación de dichos fondos.
Con estos antecedentes, el MAATE, como implementador del Proyecto Pago Por Resultados en Ecuador, con el apoyo del PNUD como agencia implementadora acreditada ante el GCF, requieren la contratación de un/a Asociado/a de Proyecto en Género para apoyar y dar asesoramiento a los componentes del Programa para la incorporación del enfoque de género en las actividades del proyecto y otras iniciativas, con especial énfasis en el monitoreo y medición de resultados e impacto de su Plan de Acción de Género.
Alcance del Trabajo:
- Fortalecer capacidades de las contrapartes, socios implementadores, equipos técnicos, beneficiarios y sujetos de derechos en enfoque de género e interseccional;
- Apoyar a la construcción de propuestas para levantamiento de fondos, que incluyan adecuadamente el enfoque de género vinculado a REDD+;
- Establecer y dar apoyo y seguimiento a las acciones en materia de género de los Proyectos del Programa, a cargo de los componentes estratégicos para la igualdad de género en las áreas de intervención.
- Ejecutar actividades conforme al Plan de Acción de Género y los Planes Operativos Anuales, incluyendo actividades en los territorios.
- Proveer soporte técnico y estratégico al MAATE en la temática de género en el marco del Programa, así como actuar como punto focal del Programa en esta materia, a través de la participación en actividades organizadas por el equipo de apoyo global y regional del PNUD, según se requiera;
- En coordinación con la Especialista Técnica de Monitoreo y Evaluación, realizar informes de actividades mensuales, trimestrales en el formato del sistema de monitoreo y evaluación del Proyecto, y anuales para los donantes de los proyectos del Programa, y sistematizar las lecciones aprendidas;
- Aplicar herramientas de análisis de género en el contexto de la implementación de los Proyectos del Programa, según corresponda; y,
- Todas las demás que sean señaladas por PNUD, o MAATE, y que correspondan al objeto de esta contratación.
Acuerdo institucional:
El/la Asociado/a de Proyecto en Género estará bajo la supervisión directa de la Analista de la Coordinación de la Unidad de Financiamiento y REDD+, y trabajará en coordinación con el MAATE y la Oficina País del PNUD en Ecuador.
Competencias:
Competencias organizacionales:
| Lograr resultados: | Nivel 1: Planifica y monitorea su trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad dentro del plazo establecido |
| Pensar de forma innovadora: | Nivel 1: Apertura a ideas creativas. Soluciona los problemas de forma pragmática y con mejora continua |
| Aprender continuamente | Nivel 1: Mentalidad abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, solicita retroalimentación |
| Adaptarse con Agilidad | Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad e incertidumbre, muestra flexibilidad |
| Actuar con determinación | Nivel 1: Muestra interés y motivación, es capaz de desempeñarse con calma en situaciones bajo presión, muestra confianza en sí mismo |
| Comprometerse y Asociarse | Nivel 1: Demuestra compasión y comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas |
| Facilitar la diversidad e Inclusión | Nivel 1: Valora y respeta las diferencias, tiene presente los prejuicios inconscientes y confronta la discriminación |
Competencias interfuncionales y técnicas:
| Área temática | Nombre | Definición |
| Gestión empresarial | Gestión de proyectos | Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr metas específicas |
| Gestión empresarial | Monitoreo | Habilidad para proporcionar a los gerentes y partes clave interesadas con retroalimentación regular sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades y el programa planificado, el rendimiento real y los resultados |
| Desarrollo de negocios | Diseño de inteligencia colectiva | Capacidad para reunir diversos grupos de personas, datos, información o ideas, y tecnología para diseñar servicios o soluciones |
| Agenda 2030: Gente | Género | Integración de la Perspectiva de Género |
| Agenda 2030: Planeta | Naturaleza, clima y energía | El clima y los Bosques: Reducción de las Emisiones Derivadas de la Deforestación y Degradación de los bosques |
| Ámbito Digital y de Innovación | Facilitación creativa | Capacidad para diseñar talleres que consideren e incluyan múltiples intereses, cronogramas, y visiones globales; establecer objetivos claros y actividades atractivas; seleccionar herramientas, materiales y recursos apropiados con el fin de facilitar o apoyar las actividades. |
| Ámbito Digital y de Innovación | Facilitación creativa | Capacidad para crear una interacción rápida con los participantes y crear un espacio seguro (tanto en línea como de forma presencial) en donde tengan la confianza para compartir sus opiniones, preocupaciones, experiencias y reflexiones, complementándolo con una variedad de herramientas que permitan estimular la participación activa. |
| Ámbito Digital y de Innovación | Facilitación creativa | Capacidad para facilitar conversaciones inclusivas y trabajar con grupos diversos de personas con diferentes orígenes, experiencia y niveles técnicos, utilizando diferentes métodos adaptados para los asistentes, considerando las perspectivas e ideas de cada individuo y adoptando decisiones por medio de la deliberación y la discusión intergrupal. |
| Ámbito Digital y de Innovación | Facilitación creativa | Capacidad para llevar el ritmo de una sesión, adaptándolo a las capacidades y los niveles de energía de los asistentes, así como a la naturaleza y propósito de las actividades. Tener la flexibilidad y la capacidad de improvisar, adaptando y cambiando los métodos de acuerdo con las necesidades, respetando, al mismo tiempo, la intención y los objetivos de la reunión. |
Requisitos mínimos para el NPSA:
Educación:
Título de Bachiller o Título Universitario de Tercer Nivel en Sociología, Antropología, Psicología, Relaciones Internacionales.
Deseable Título de cuarto nivel en Estudios de Género, Derechos Humanos o Desarrollo Sostenible con enfoque de género.
Se requieren mínimo seis (6) años de experiencia con Título de Bachiller o tres (3) años de experiencia con Título Universitario de Tercer Nivel, en lo siguiente:
- Trabajo práctico de transversalización de género, empoderamiento de mujeres
- Experiencia demostrada de al menos 2 años en gestión de proyectos de desarrollo, incluyendo planificación, monitoreo y evaluación con enfoque de género
- Experiencia en trabajo con diversos actores, incluyendo gobiernos locales, pueblos, comunidades y nacionalidades indígenas, y otros actores del territorio
- Deseable experiencia en liderazgo y/o coordinación de procesos de diálogo o procesos participativos de toma de decisiones.
- Deseable experiencia de trabajo en proyectos enfocados en conservación de biodiversidad, cambio climático, protección de bosques y/o producción sostenible
Habilidades requeridas:
- Excelente nivel de comunicación oral y escrita, con habilidades para elaborar y sistematizar informes, comunicados, presentaciones, y documentos de política para tomadores de decisión, espacios de participación, etc.
- Destreza en el manejo de paquetes informáticos Office (Word, Excel, PowerPoint)
Idiomas requeridos:
- Inglés avanzado hablado, escrito y leído
- Español avanzado hablado, escrito y leído
Disponibilidad para viajar:
Disponibilidad para desplazamientos regulares a nivel nacional y eventualmente a nivel internacional.
Nota: El salario neto de esta posición es USD1.652,93 + 8,33% (contribución Seguridad Social)
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
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Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.
Scam warning
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