Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Office/Unit/Project Description 

Le PNUD s’efforce de faire en sorte que sa fonction et ses pratiques en matière l’égalité de genre fassent partie intégrante de l’avantage concurrentiel du PNUD en tant que partenaire de développement de choix. Pour ce faire, il faut accorder plus d’attention à l’intégration stratégique de la dimension genre stade de la conception du projet, à la stimulation de l’innovation.

Au sein de notre organisation, l’Associé pour l’égalité de genre jouera un rôle crucial dans l’augmentation de la diversité et de l’égalité des sexes. Ce mandat décrit les tâches, les exigences et les normes essentielles pour le poste d’associé à l’égalité des sexes.

Scope of Work 

Sous la supervision directe du Spécialiste, l’Associé (e) pour l’égalité de genre effectuera les tâches suivantes :

• Soutenir l’identification des points d’entrée pour l’intégration de la dimension de genre dans la conception des activités programmatiques ;
• Soutenir le bureau pour l’intégration de la dimension dans la programmation, la mise en œuvre et le suivi des activités des programmes, des projets et des opérations.;
• Soutenir l’examen des documents de programme et de projet sous l’angle de l’intégration de la dimension de genre dans toutes les unités opérationnelles ;
• Intégrer les perspectives de genre dans tous les aspects des initiatives, programmes et politiques de l’organisation.
• Identifier les possibilités et les lacunes en matière de promotion de l’égalité des sexes au sein de l’organisation, effectuer des analyses de genre.
• Produire des notes sur l’intégration de la dimension de genre dans la planification des programmes et projets ;
• Assurer l’intégration de la dimension de genre dans les exercices d’évaluation des programmes et des projets ;
• Identifier les questions liées à l’inégalité entre les hommes et les femmes spécifiques aux activités du projet, telles que les obstacles à la participation des femmes et des filles à la prise de décision, au renforcement des capacités et à l’adaptation au changement climatique ;
• Identifier les possibilités de surmonter les obstacles liés au genre ;
• Soutenir le projet d’autonomisation socioéconomique des femmes ;
• Créer et mettre en œuvre des initiatives de formation pour améliorer la compréhension des employés des questions liées à l’égalité des sexes et promouvoir un milieu de travail sensible à l’égalité des sexes.
• Collaborer avec les parties concernées pour promouvoir des pratiques et des politiques sensibles au genre.
•  Effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur.

Appuyer à l’administration de l’unité: :

L’Associé (e) pour l’égalité de genre sera amené à produire des rapports trimestriels de ses activités. Il/Elle devra prendre part à toutes les réunions de l’unité et s’acquiter de toutes autres tâches formulées par le chef de l’unité.              

Institutional Arrangement

L’Associé (e) pour l’égalité de genre reportera dans ses fonctions directement au Gender Specialist.
Competencies

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.