Caretaker – National Position – موظفة خدمات

COMPETENCIES

QUALIFICATIONS AND COMPETENCIES

• Independent judgment/analytical:
  • ability to manage information with discretion
  • Ability to prioritize, solve problems and develop practical solutions
• Personal Relationships:
  • Flexible, energetic and adaptable
  • Ability to work in a multicultural environment
  • Proven ability to build relationships
• Languages:
  • Arabic: Ability to write and speak
  • English: Not mandatory, an added advantage

الكفاءات

المهارات

 الحكم المستقل / التحليلي:

• القدرة على إدارة المعلومات بسرية تامة
• القدرة على تحديد الأولويات وحل المشكلات وتطوير الحلول العملية

 العلاقات الشخصية:

• مرنة وحيوية وقابلة للتكيف
• القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات
• ثبت القدرة على بناء العلاقات

اللغات:

• اللغة العربية: القدرة على الكتابة والتحدث
• اللغة الإنجليزية: ليست إلزامية ، ميزة إضافية

HOW TO APPLY

• Candidates meeting the above requirements are requested to submit a CV (max. 2 pages) through our website https://nonviolentpeaceforce.bamboohr.com/careers/689 detailing their experience and how they qualify for the role. Incomplete applications will not be considered.
• The closing date for applications is 5th Aug 2026. 
• This position is open for Iraqi Nationals only. Candidates from Tel Afar are highly desired.
• Applications will be considered on a rolling basis.
• Candidates may be selected before the closing date; apply early.

SPECIAL NOTICE

Nonviolent Peaceforce is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against based on disability.

Nonviolent Peaceforce acknowledges the duty of care to safeguard and promote the welfare of employees, contractors, volunteers, interns, communities we work with, and other stakeholders and is committed to ensuring safeguarding practice reflects statutory responsibilities and government guidance and complies with best practices in the Humanitarian and Development sector.NP expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We priorities ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us.

The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organization.

All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. NP also participates in the InterAgency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

NO FEE 

We never ask for payment as part of our selection process, and we always contact candidates via our corporate accounts and platforms. If you are approached for payment, this is likely to be fraudulent. Please check whether the role you are interested in is posted here on our website.

كيفية التقديم

• يُرجى من المرشحين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه تقديم السيرة الذاتية (https://nonviolentpeaceforce.bamboohr.com/careers/689 ) عبر موقعنا الإلكتروني، مع توضيح خبراتهم وكيفية استيفائهم لمتطلبات الوظيفة. ولن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة.
• 2026 الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 5 أغسطس
• ستجرى المقابلات على أساس دوري. يمكن تحديد المرشحين قبل الإغلاق
• سيتم النظر فقط في المواطنين لهذا المنصب. المرشحون من بعاج مرغوبون للغاية.
• كجزء من عملية التوظيف ، قد يطلب من المرشحين المختارين إكمال اختبار تقني قبل المشاركة في المقابلات

إشعار خاص

منظمة منع العنف ونشر السلام هي صاحب عمل تكافؤ الفرص. سيتلقى جميع المتقدمين المؤهلين النظر في التوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو حالة المحاربين القدامى المحمية ولن يتم التمييز ضدهم على أساس الإعاقة.

تقر منظمة منع العنف ونشر السلام بواجب الرعاية لحماية وتعزيز رفاهية الموظفين والمقاولين والمتطوعين والمتدربين والمجتمعات التي نعمل معها وأصحاب المصلحة الآخرين وتلتزم بضمان أن تعكس ممارسة الحماية المسؤوليات القانونية والتوجيهات الحكومية وتتوافق مع أفضل الممارسات في القطاع الإنساني والتنموي. تتوقع NP من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام من خلال مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا. نحن نولي الأولوية لضمان أن يتم توظيف فقط أولئك الذين يشاركوننا ويظهرون قيمنا للعمل لدينا.

سيخضع صاحب الوظيفة للمستوى المناسب من التدريب وهو مسؤول عن ضمان فهمه لسياسات الحماية الخاصة بالمنظمة والعمل في إطارها.

ستخضع جميع عروض العمل لمراجع مرضية وفحوصات فحص مناسبة ، والتي يمكن أن تشمل السجلات الجنائية وفحوصات تمويل الإرهاب. تشارك NP أيضا في مخطط الكشف عن سوء السلوك المشترك بين الوكالات. تماشيا مع هذا المخطط ، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدمين للوظائف حول أي نتائج للاستغلال الجنسي و / أو الاعتداء الجنسي و / أو التحرش الجنسي أثناء العمل أو الحوادث قيد التحقيق عندما ترك مقدم الطلب العمل. من خلال تقديم طلب ، يؤكد طالب الوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.

بدون رسوم

نحن لا نطلب أبدا الدفع كجزء من عملية الاختيار لدينا ، ونتصل دائما بالمرشحين عبر حسابات ومنصات الشركات الخاصة بنا. إذا تم الاتصال بك للدفع ، فمن المحتمل أن يكون هذا احتياليا. يرجى التحقق مما إذا كان الدور الذي تهتم به منشورا هنا على موقعنا.