Consultant international Changement Social et Comportemental (SBC) Polio / Immunisation en appui aux activités de vaccination supplémentaire et à la vaccination de routine.

Les objectifs de la consultance sont :

• Fournir une expertise technique et opérationnelle en changement social et comportemental aux structures déconcentrées du Programme élargi de vaccination (PEV) dans la conception, l’exécution, le suivi et l’évaluation des interventions de CSC visant le renforcement de la demande et de l’utilisation des services de la vaccination.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de changement social et comportemental visant à promouvoir la vaccination contre la Poliomyélite, en identifiant les besoins prioritaires, les opportunités d’innovation et les approches efficaces.
• Appuyer le plaidoyer, la mise en réseau et la création de partenariats en faveur de la vaccination.
• Renforcer la coordination et la collaboration avec les partenaires du PEV, les acteurs locaux et les parties prenantes concernées, afin de maximiser l’impact des interventions de vaccination et d’assurer une approche holistique et intégrée.
• Contribuer à l’évaluation et à la recherche opérationnelle liées à la demande de la vaccination, en vue d’identifier les meilleures pratiques, d’évaluer l’impact des interventions et de formuler des recommandations pour l’amélioration continue du programme.
• Renforcer les capacités des consultants et des partenaires en matière de la SBC ;
• Contribuer à la qualité du rapportage des activités de communication.

III. Responsabilités/Méthodologie

Le Consultant apportera un appui technique et opérationnel à la planification, la mise en œuvre et au suivi et évaluation des stratégies CSC basées sur des évidences contribuant à l’amélioration de la demande des services de vaccination avec un accent particulier sur la vaccination contre la poliomyélite. Il/Elle assurera la pleine participation des partenaires gouvernementaux, des communautés et de la société civile afin d’obtenir des résultats concrets et durables qui vont contribuer à accroître l’immunité des enfants et les protéger contre les maladies évitables par la vaccination.

De manière spécifique, le Consultant devra :

1. Appuyer la conception et la mise en œuvre de la stratégie/ activités de Changement Social et Comportemental (CSC) visant le renforcement de la demande et de l’utilisation des services de la vaccination.

• Conduire des recherches et/ou participer à la réalisation d’une analyse exhaustive de la situation en matière de changement social et comportemental pour la vaccination. Collecter et faire la synthèse des informations et des données qualitatives et quantitatives en appui à la génération d’informations complètes et factuelles pour l’élaboration et la planification des stratégies CSC pour la vaccination.
• Apporter un appui technique a (i) la mise en œuvre des stratégies pour réduire le nombre d’enfants zéro dose (ii) l’organisation des campagnes de vaccination contre la polio et la fièvre jaune (iii) l’organisation des campagnes de suivi de la rougeole ; (iv) Introduction du Rota et du PCV, (v) introduction du vaccin antipaludique et (vi)l’élaboration de la nouvelle Stratégie nationale de vaccination,(vi) le plan d’introduction du vaccin contre la COVID 19 dans le PEV de routine ainsi que (vii) le plan stratégique de changement social et comportemental en faveur de la vaccination.
• Appuyer les structures techniques du ministère de la santé publique et la section CSC de l’UNICEF dans la conception, l’exécution, le suivi et l’évaluation des interventions de Changement Social et Comportemental (CSC) visant le renforcement de la demande et l’utilisation des services de la vaccination.
• En collaboration avec le PEV et ses partenaires, organiser la recherche formative, le développement, le pré-test et la production des matériels de communication, culturellement pertinent pour assurer une augmentation de la demande et l’utilisation de services de vaccination.
• Assurer le suivi et évaluer l’impact des stratégies et des activités CSC en vue d’obtenir des changements comportementaux et sociaux mesurables qui amélioreront les droits et le bien-être des enfants.

2. Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats

• Contribuer aux efforts de plaidoyer et de renforcement des partenariats avec divers groupes sociaux, notamment les associations des femmes et jeunes pour les orienter sur les approches et les techniques de communication efficace vers l’atteinte des objectifs du PEV.
• Établir et maintenir des partenariats par le réseautage et la collaboration proactive avec des organisations nationales et internationales de la société civile, des groupes communautaires, des dirigeants et d’autres partenaires essentiels de la communauté et de la société civile établis afin de renforcer la collaboration et de promouvoir davantage la mission et les objectifs de l’UNICEF en matière de droits de l’enfant.
• Collaborer avec les partenaires CSC pour harmoniser et coordonner les messages afin d’améliorer la contribution de la CSC aux résultats programmatiques.

3. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Institutionnaliser/partager les bonnes pratiques et les leçons apprises avec les partenaires et les intervenants afin de renforcer leurs capacités et de diffuser des produits à des publics clés, y compris les partenaires et les donateurs.
• Appuyer le développement et la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités, y compris des partenariats avec des établissements de formation et des établissements d’enseignement afin de renforcer les compétences des parties prenantes/partenaires dans tous les secteurs de programme en matière de la planification, de mise en œuvre et d’évaluation de la CSC en appui aux programmes/projets.
• Élaborer les matériels de formation pour les activités de formation, les réviser et les mettre à jour au besoin.

Un plan de déplacement sera élaboré en fonction du besoin de communication sur les risques/soutien à la communication. En outre le Consultant soumettra aux superviseurs des rapports d’activités sur la base des plans de travail initialement validés et des livrables.

IV. Résultats attendus

V. Formation académique/Expérience/Expertises/Compétences

 Diplôme académique requis

Master en sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou tout autre domaine connexe des sciences sociales est requis.

2. Expérience professionnelle requise

 Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la planification de programmes de développement social, de la communication et de la défense des intérêts du public et/ou dans des domaines connexes est requis. Une expérience de CSC/C4D dans la vaccination est un atout.

3. Langues

Une parfaite maîtrise du Français. De bonnes connaissances en Anglais est un atout.

4. Compétences requises

Les valeurs fondamentales à l’UNICEF sont : La bienveillance ; le respect ; l’Intégrité ; la confiance ; la responsabilité et la durabilité.

 Les compétences fonctionnelles requises pour le poste

• Établir et entretenir des partenariats.
• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique.
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles.
• Innover et épouser le changement.
• Gérer l’ambiguïté et la complexité.
• Penser et agir de manière stratégique.
• Travailler de façon collaborative.

VI. Conditions de travail

 A distance            X  Au bureau

Le/la consultant(e) devra disposer du matériel informatique nécessaire à la consultation

VII. Supervision

Sous la supervision du chef de section Changement Social et Comportement, le Consultant international CSC immunisation, apportera un appui technique et opérationnel à la planification, la mise en œuvre et au suivi et évaluation des stratégies CSC basées sur des évidences contribuant à l’amélioration de la demande des services de vaccination. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Immunisation de N’Djamena.

VIII. Soumission des offres techniques et financières

Les candidats seront invités à soumettre en ligne leurs applications:

1. Le CV récemment mis à jour 
2. L’offre financière doit être une offre de rémunération tout compris (honoraires, etc.).
3. Une offre technique indiquant clairement la méthodologie  

Pour plus de details, veuillez consulter les TDRs CONSULTANT INTERNATIONAL SBC IMMUNIZATION.pdf

Les candidats sont invités à soumettre leurs offres financières en USD suivant modèle Financial Proposal.xlsx 

Les critères de sélection des candidats seront basés sur les qualifications, les compétences, l’expertise et l’expérience dans le domaine requis, et la qualité de l’offre technique et financière.

Chaque dossier sera évalué d’abord sur ses mérites techniques, puis sur son coût. (Prévoir une pondération de 75 [note technique] / 25 [note financière ; le maximum de points étant attribué à l’offre financière la plus basse des offres techniques qualifiées, les autres offres recevant une note inversement proportionnelle à l’offre financière la plus basse]). L’offre la mieux-disante combinant les 2 notes sera retenue.