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Consultor en temas de resolución de conflictos y procesos de diálogo para fortalecer al Ministerio de Desarrollo Social -MIDES-. Guatemala/LAC-RO. 4 meses.

UNICEF Global

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UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a las niñas y niños más desfavorecidos y salvar sus vidas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su potencial.

En 190 países y territorios, trabajamos para cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.

¡Y nunca nos rendimos!

Para cada niño y niña, dedicación.

¿Cómo puede hacer la diferencia?

Brindando asistencia técnica al Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) a través del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), para la consecución de una estrategia y un sistema de protección social a escala nacional que se centren en la infancia y sea adaptativo a las emergencias.
 
Scope of Work:

 1. LUGAR DE TRABAJO: Ciudad de Guatemala en las oficinas del Ministerio de Desarrollo Social -MIDES.

 2. MONTO DEL CONTRATO:  Según propuesta económica, desglosando el IVA.

     MONEDA:  Quetzales.                             TARIFA DE PAGO: Por producto.

 3. TAREAS: En coordinación y dirección de las autoridades del MIDES y el (la) funcionario (a) designado (a) por parte de UNICEF, el (la) consultor (a) deberá realizar actividades encaminadas al fortalecimiento institucional del MIDES en materia de resolución de conflictos y establecimiento de procesos de diálogo. Para ello, será necesario elaborar, proponer y aplicar metodologías que contribuyan a la consecución de los objetivos previstos, brindar apoyo en la preparación de insumos y materiales técnicos, contribuir en la planificación y realización de eventos y/o espacios de diálogo, realizar informes de avance sobre la implementación de las distintas acciones encomendadas. Para tales efectos, se han definido los siguientes productos:

Producto 1: Plan de trabajo para el fortalecimiento institucional del MIDES en resolución de conflictos y procesos de diálogo.  Para el logro de este producto deberán realizarse las siguientes tareas o actividades:
(i) Promover, gestionar y participar en espacios de discusión con autoridades de MIDES y UNICEF
(ii) Elaborar minutas y documentar el proceso de asistencia técnica
(iii) Elaborar un documento de plan de trabajo bajo validación y aprobación de MIDES y UNICEF.
 
Producto 2: Análisis situacional institucional en materia de conflictividad laboral.  Para el logro de este producto, deberán realizarse la siguientes tareas o actividades:
(i) Recopilar y analizar datos y estadísticas asociadas a la conflictividad laboral del MIDES
(ii) Realizar un análisis del contexto institucional
(iii) Identificar cuellos de botella y rutas causales vinculados a la resolución de conflictos institucionales
(iv) Asesorar al Ministro de Desarrollo Social en temas de conflictividad
(v) Elaborar un documento sobre análisis situacional en materia de conflictividad laboral
(vi) Realizar una presentación de resultados ante autoridades del MIDES y UNICEF.
 
Producto 3: Plan de acción en respuesta al Análisis situacional institucional y Diseño del proceso de diálogo y protocolo de implementación.  Para el logro de este producto deberán realizarse la siguientes tareas o actividades:
(i) Elaborar propuestas para la eliminación de cuellos de botella y rutas causales identificadas
(ii) Diseñar el Plan de Acción Institucional como respuesta al análisis situacional
(iii) Realizar una presentación de resultados ante autoridades del MIDES y UNICEF.
 
Producto 4: Diseño del proceso de diálogo y protocolo de implementación.  Para el logro de este producto deberán realizarse la siguientes tareas o actividades:
(i) Diseñar un proceso de diálogo, plan de acción y protocolo para su implementación
(ii) Desarrollar e implementar un proceso de capacitación sobre el proceso de diálogo y su protocolo de implementación
(iii) Realizar una presentación de resultados ante autoridades del MIDES y UNICEF.

4. ESQUEMA DE PAGOS Y PRODUCTOS A ENTREGAR:

No.   FECHA     PRODUCTO
1. 11.03.2024  Plan de trabajo para el fortalecimiento institucional del MIDES en resolución de conflictos y procesos de diálogo

2. 19.04.2024  Análisis situacional institucional en materia de conflictividad laboral
3. 20.05.2024  Plan de acción en respuesta al Análisis situacional institucional
4. 20.06.2024  Diseño del proceso de diálogo y protocolo de implementación.
 
Para calificar como defensor de cada niño, deberá…
  • Formación académica: Título a nivel universitario como profesional de Ciencias Sociales, Económicas, Jurídicas o carrera afín.
  • Experiencia:
    • Conocimiento y experiencia mínima de 10 años en resolución de conflictos laborales del sector público
    • Experiencia en procesos de formación y capacitación
  • Conocimientos:
    • Resolución de conflictos
    • Marco legal en el ámbito laboral
    • Cultura de paz y procesos de diálogo
    • Manejo de crisis y grupos en conflicto
    • Procesos de mesas de diálogo
  • Habilidades:
    • Habilidades en recopilación y análisis de estadísticas y datos
    • Habilidades de análisis y síntesis para la elaboración de informes y documentos técnicos.

*Para que su aplicación sea considerada deberá adjuntar una propuesta económica según el esquema de productos a entregar, indique los montos con y sin IVA.*

Por cada niño, usted deberá…

Compartir y practicar los valores de UNICEF en cuanto a Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza y Responsabilidad.

Para revisar nuestro marco de competencias, por favor visite este sitio: here.

OTROS:
 
CONDICIONES TÉCNICAS Y ADMINISTRATIVAS: El (La) consultor(a) estará ubicado (a) en el 7mo. Nivel del MIDES, debiendo recibir instrucciones y reportar las acciones y los resultados de su consultoría.
Las actividades se desarrollarán bajo las normas, lineamientos y supervisión del MIDES y la entidad contratante.
 
VIÁTICOS: Los gastos de viajes se incluyen en el monto del contrato.
 
CLÁUSULA DE ENTREGA TARDÍA: En caso el (la) Consultor (a) presente demora en la entrega de los productos estipulados, que sea por causas ajenas a UNICEF, se le penalizará con un 3% del costo total del contrato por semana calendario cumplida de atraso, teniendo como un máximo el 24% del total del contrato.
 
CONDICIONES DE PAGO: (a) UNICEF, a menos que se especifique lo contrario en el contrato, efectuará el pago dentro de los 30 días siguientes a la recepción de la factura del (la) consultor (a), que se emite únicamente tras la aceptación de UNICEF, del trabajo especificado en el contrato. (b) El pago contra la factura mencionada anteriormente reflejará cualquier descuento que se muestre en las condiciones de pago siempre que el pago se realice dentro del período que se muestra en las condiciones de pago del contrato. (c) Los precios indicados en el contrato no se pueden incrementar excepto mediante acuerdo expreso por escrito de UNICEF. 

Las personas contratadas en el marco de una consultoría no se considerarán “miembros del personal” según el Estatuto y el Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios previstos en ellos (como derechos de licencia y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores individuales son responsables de cumplir con sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o arancel, de conformidad con las leyes locales u otras leyes aplicables.

El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los entregables acordados. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con el estándar requerido o en caso de retrasos en la entrega de los entregables por parte del consultor.

UNICEF es una organización sin fines de lucro y su mandato es el de promover la protección de los derechos del niño, de ayudar a satisfacer sus necesidades básicas y de aumentar las oportunidades que se les ofrecen para que alcancen plenamente su potencial.

UNICEF tiene una política de cero tolerancia sobre conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF. que incluyen la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil.  Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estos estándares y principios, por lo tanto serán sometidos a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias.  Las verificaciones de antecedentes incluirán las credenciales académicas e historial laboral.  Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados que proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Advertised: 13 Feb 2024 Central America Standard Time
Deadline: 21 Feb 2024 Central America Standard Time

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