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1. ANTECEDENTES
El Ministerio del Ambiente, Agua y Transición Ecológica (MATTE), en su rol de punto focal de Ecuador ante el GEF, identifico el proyecto “Desarrollo de un entorno propicio para negocios sostenibles basados en la biodiversidad nativa del Ecuador (en adelante el “Proyecto”). El documento de proyecto (PRODOC) fue aprobado por el GEF el 14 de diciembre de 2021. El MAATE, en su calidad de punto focal operacional del GEF, endosó a favor de CAF el referido Proyecto.
En el mes de julio de 2022 Heifer Ecuador firmó con CAF el Convenio de Ejecución de Recursos de Cooperación Técnica No Reembolsable que establece los términos y condiciones de la cooperación entre las partes para el desarrollo del Proyecto.
Fundación Heifer Ecuador es una organización no gubernamental ecuatoriana de desarrollo rural, sin fines de lucro, vinculada a Heifer International. El 8 de julio de 1993, mediante la resolución N.0250, el Ministerio de Agricultura y Ganadería del Ecuador le concede personería jurídica.
La Fundación Heifer Ecuador cree en el sector rural como ambiente propicio para la innovación y emprendimiento, como lugar natural para la generación de cambios y transformaciones sólidas que representan oportunidades para la inversión de capital. Sus intervenciones tienen un enfoque de ecosistemas. En ellos se activan los Territorios de Innovación en los que se fortalece una cadena de valor, se promueve la protección del ambiente y se enlazan emprendimientos y agentes de cambio en el sector rural. Actúa en terreno a través de 2 programas emblemáticos: El Futuro de la Alimentación es hoy, y PROMESA Café y Cacao, que combinan el cuidado de ecosistemas naturales importantes para la vida del planeta, con el crecimiento económico y social, para construir justicia social, justicia económica y justicia ambiental. Cada programa se desarrolla a través de proyectos. Trabaja para contribuir significativamente a erradicar el hambre y asegurar medios de vida sostenibles mediante la mejora de la capacidad de los productores campesinos, en particular las mujeres y acompañados de un fuerte capital social.
El Proyecto tiene como objetivo “desarrollar las condiciones básicas que facilitan el desarrollo de negocios que aprovechen de manera sustentable la biodiversidad nativa”. Se implementa en tres componentes con sus respectivos resultados, que se describen a continuación:
– Componente 1: Condiciones propicias para el desarrollo de empresas sostenibles basadas en la biodiversidad autóctona. Los resultados del componente son
o Resultado 1. Acuerdos institucionales que apoyan el desarrollo de negocios basados en el uso sostenible de la biodiversidad nativa.
o Resultado 2. Mejora de las capacidades para el desarrollo de cadenas de valor sostenibles basadas en la biodiversidad autóctona.
– Componente 2: Aumentar la disponibilidad de financiación
o Resultado 3. Mecanismos e instrumentos financieros de apoyo a las empresas basadas en el uso sostenible de la biodiversidad autóctona
– Componente 3: Intervenciones piloto de demostración
o Resultado 4. Cadenas de suministro sostenibles de demostración optimizada
Para su ejecución el Proyecto cuenta con una estructura dada por un coordinador y varios especialistas. Uno de los especialistas que el Proyecto requiere contratar es el responsable de Género y Participación, por lo que se invita a las personas interesadas que cumplen el perfil solicitado, a presentar sus postulaciones al proceso de selección.
Heifer Ecuador, se compromete a lograr la diversidad dentro de su fuerza de trabajo e invita y alienta a postulantes cualificados, independientemente de su sexo, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultura, religión y origen étnico. Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

2. MISION DEL PUESTO
ESPECIALISTA DE GÉNERO Y PARTICIPACIÓN (EGP), será el/la responsable de asegurar la transversalización del enfoque de género y la participación de las partes interesadas en todas las acciones que desarrolle el Proyecto.

3. FUNCIONES – RESPONSABILIDADES
Generales:
• Garantizar la incorporación del enfoque de género en todos los componentes del proyecto.
• Garantizar la participación efectiva de las partes interesadas: instituciones públicas, privadas y organizaciones participantes directas del proyecto.
• Asegurar la generación de los productos y resultados especificados en el PRODOC, de acuerdo con las normas de calidad requeridas, y dentro de las restricciones de tiempo y costos.
• Guiar al equipo del proyecto en el desarrollo y aplicación de procesos participativos y diálogo a varios niveles entre los principales interesados y prácticas sensibles a la cultura, inclusión social y género.
• Coordinar con los actores relacionados el asesoramiento técnico que tenga incidencia e impacto en el proyecto en temas de género y participación.
• La/el especialista de Género y Participación trabajará en estrecha coordinación con el coordinador de Proyecto asegurando una comunicación y coordinación fluida entre MAATE, los socios del proyecto y la CAF, así como con otras entidades que contribuyen a la ejecución del proyecto (por ejemplo, organizaciones de la sociedad civil, otros proyectos relacionados).
• La labor del/de la EGP será supervisada por el coordinador del Proyecto y el área programática de la Fundación Heifer Ecuador, en la parte operativa y programática, y trabajará estrechamente con ambas instancias del equipo para la consecución de objetivos.
Específicas
• Generar instrumentos y procedimientos para incorporar la perspectiva de género en todos los componentes y resultados del Proyecto.
• Fortalecer las capacidades de los grupos de trabajo intra e interinstitucional del Proyecto para la incorporación y aplicación del enfoque de género en el desarrollo de políticas, normativas y otros instrumentos de gestión pública relacionados con el fomento a negocios sostenibles basados en biodiversidad nativa.
• Construir e implementar estrategias para fortalecer a las organizaciones participantes en sus capacidades en cuanto a gestión interna, externa, su incidencia y articulación al sector social, público y privado en coordinación con el equipo de programas de Heifer Ecuador.
• Mantener comunicación y relación permanente con las organizaciones piloto del proyecto, identificando y atendiendo a tiempo sus necesidades de asistencia técnica para fortalecerlas socio-organizativamente, apoyarlas en la resolución de conflictos y vincularlas con otras acciones para el fortalecimiento de su bionegocio.
• Asegurar que el material que sea generado por el Proyecto como insumo o producto a nivel técnico y comunicacional (incluido, pero no limitado a términos de referencia, notas, boletines, publicaciones, etc.) incluyan enfoque de género.
• Garantizar la aplicación de las siguientes políticas, estrategias y lineamientos: política del GEF sobre participación pública y las directrices correspondientes, política del GEF sobre igualdad de género y las directrices correspondientes, política del GEF sobre la participación de las partes interesadas y principios y directrices del GEF para la colaboración con los pueblos indígenas.
• En coordinación con MEALS, dar seguimiento a los indicadores del proyecto, relacionados con género y participación, proporcionando insumos para que estos temas sean analizados e incluidos en los informes y evaluaciones de medio término y final.
• Proporcionar información y apoyo para la preparación de informes trimestrales de progreso, informes anuales de implementación de proyectos, la revisión intermedia y la evaluación terminal.
• Elaborar términos de referencia, especificaciones técnicas y requerimientos para bienes y servicios del Proyecto, de acuerdo con la planificación del Proyecto, así como llevar el control y seguimiento técnico de las consultorías y otros servicios que le sean asignadas (como por ejemplo revisión y aprobación de productos de consultoría).
• Gestionar la planificación, organización y gestión efectivas de las reuniones, talleres y otros espacios de diálogo y participación con los involucrados del Proyecto.
• Recopilar y analizar información secundaria, así como levantar, procesar e interpretar información primaria que sea necesaria para el cumplimiento del resto de funciones establecidas en estos términos
• Gestionar las demás actividades que demande el Proyecto y que le sean delegadas por el coordinador.

4. REQUISITOS MÍNIMOS
• Título de tercer nivel en Ciencias Sociales como Desarrollo Local, Educación, Sociología o Antropología.
• Maestría en Gestión Social, Desarrollo Rural o Género (preferentemente pero no indispensable).
• Experiencia mínima de 10 años trabajando con organizaciones de la sociedad civil y/o en proyectos de desarrollo para el fortalecimiento organizacional, transversalización de género y procesos participativos.

5. CONOCIMIENTO ESPECÍFICOS Y TÉCNICOS.
• Sólidos conocimientos de desarrollo social, género y derechos humanos.
• Manejo de metodologías participativas para la construcción de política, normativa o instrumentos de gestión pública con perspectiva de género.
• Capacidad para trabajar en escenarios diversos, complejos y multiactor.
• Alta capacidad de análisis estratégico de contextos sociales, políticos y culturales de la ruralidad.
• Capacidad de planteamiento y gestión de estrategias de articulación de actores, coordinación de procesos sociales y resolución de conflictos.
• Alta capacidad para escribir y redactar informes y textos.
• Se valorará afirmativamente el manejo de idioma kichwa aunque no es indispensable.

6. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
Contrato de trabajo en relación de dependencia, con un contrato indefinido con un periodo de prueba de 90 días. La contratación se extenderá por un periodo de 12 meses, mediante acuerdo de las partes.

7. HONORARIO
USD 1650,00 /mes más beneficios de ley.