Creada en 1951, la OIM – Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes.

La OIM está consagrada a un entorno diverso e inclusivo. Se alientan especialmente las candidaturas de mujeres cualificadas y de candidatos LGBTIQ+ (que identifiquen como personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero, intersexuales, queer o de cualquier otra identidad asociada con una orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales diversas).

​​Bajo la supervisión directa de la Oficial de Apoyo a Programas en la OIM Colombia, el/la Oficial de Enlace y Desarrollo de Proyectos, como integrante de la Unidad de Apoyo a Programas, desarrollará las tareas que se detallan a continuación:

1. Asistir en coordinación con el Oficial Nacional de Desarrollo de Proyectos, la formulación de proyectos a partir de los insumos generados por los Programas y las áreas de apoyo, y realizar la revisión y retroalimentación de los proyectos formulados por las áreas programáticas de la Misión, en línea con las directrices de los donantes potenciales y de la Organización (Manual de Proyectos y Sistema de Información de Gestión de Proyectos PRIMA).
2. Apoyar los procesos de mejoramiento de la calidad en la formulación y estructuración de proyectos en la Misión, en coordinación con el Oficial Nacional de Desarrollo de Proyectos.
3. Compilar información para la identificación, seguimiento y análisis de fuentes de financiamiento y oportunidades de aplicación frente a donantes o socios nacionales e internacionales basado en las necesidades estratégicas de la OIM Colombia y en coordinación con los Programas y Unidades.
4. Apoyar los procesos de solicitud y registro de aprobaciones internas y endosos durante el proceso de formulación de programas y proyectos, de acuerdo con los procedimientos estándar, manteniendo las relaciones técnicas con la Oficina Regional y la Sede.
5. Participar en procesos de estructuración de contrapartidas requeridas por los donantes potenciales, promoviendo el cumplimiento de los lineamientos y procedimientos de la organización.
6. Preparar reportes periódicos sobre los resultados de formulación de proyectos y movilización de recursos en la Misión.
7. Mantener actualizadas las bases de datos y registros correspondientes a los procesos a cargo del Área de Desarrollo de Proyectos, y en particular el Sistema de Endoso de Propuestas en los que corresponde al Área de Desarrollo de Proyectos.
8. Recoger insumos y analizar información de acuerdo con las necesidades de formulación de propuestas de nuevos programas y proyectos.
9. Proveer insumos al Oficial Nacional de Desarrollo de Proyectos y al Coordinador de PSC para el desarrollo de informes y reportes internos y externos, relacionados con la movilización de recursos y la gestión de proyectos de la Unidad y la Misión.
10. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por su supervisor.

Educación

• Profesional, o equivalente, o más alto, en ciencias sociales, económicas, administrativas y/o carreras afines, con mínimo 4 años de experiencia relevante.
• O bachiller con mínimo 6 años de experiencia relevante.

Experiencia

• Experiencia relacionada con la formulación y gestión de proyectos sociales.
• Mínimo experiencia específica en:
  • Movilización de recursos en organizaciones de cooperación internacional o del tercer sector
  • Conocimiento y manejo de herramientas de gestión de proyectos.
  • Habilidades comunicativas, organizativas y de gestión.
  • Capacidad de análisis y de redacción

Idiomas

• El dominio del idioma español e inglés (oral y escrito) son indispensables

Competencias Requeridas 

Competencias (Banda/Nivel 2), Para más información sobre las competencias consulte el siguiente link Marco de competencias de la OIM.

Valores: Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores:

• Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
• Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales.
• Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
• Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
• Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias Básicas: Indicadores de competencias – Nivel 2

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Competencias de Gestión: Indicadores de Gestión nivel 2

• Liderazgo: proporciona un claro sentido de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra la capacidad de llevar a cabo la visión de la organización; ayuda a otros a realizar y desarrollar su potencial.
• Empoderamiento de otros y construcción de confianza: crea un ambiente de confianza y un entorno que permite al personal contribuir con lo mejor de sí y desarrollar su potencial.
• Pensamiento estratégico y visión: trabaja estratégicamente para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.

Notas

1. La OIM sólo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del sistema de contratación en línea de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.
2. Este puesto está sujeto a contratación local. Sólo aquellos que tengan un permiso de residencia y trabajo válido para Colombia, serán elegibles para ser considerados.
3. La vacunación contra el COVID-19 será obligatoria para el personal contratado por la OIM. Como parte de la entrada médica obligatoria en el momento de la autorización de servicio, se solicitará a los candidatos que presenten pruebas de vacunación completa.
4. La OIM no cobra ningún tipo de honorarios en ninguna de las etapas de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación y capacitación). De igual modo, la Organización tampoco solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.
5. Si desea conocer una referencia salarial de la OIM Colombia, puede revisar el siguiente link Referencia Salarial OIM Colombia.
6. Todos los candidatos internos deben adjuntar en la opción anexos los dos últimos SES / PAS.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements