Contexte
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) a mené en 07/2023 des évaluations à la suite de la résurgence des violents affrontements au Soudan ayant conduit à des déplacements massifs de populations du Darfour vers l’est du Tchad (près de 940 000 personnes réfugiées et retournées en 12/2024). A la suite, NRC a été enregistré et travaille de manière effective depuis le dernier trimestre 2023.
Le bureau pays étant récent, les programmes de NRC au Tchad se sont concentrés en 2024 sur les secteurs de l’éducation en urgence et la formation professionnelle des jeunes, la construction d’abris et d’infrastructures, y compris associant le secteur de l’eau, de l’hygiène, de l’assainissement (WASH), et le secteur l’information, du conseil et de l’assistance juridique (ICLA) pour les populations contraintes de se déplacer. En 2025, NRC au Tchad ambitionne outre le maintien et renforcement de ces secteurs de développer une programmation intégrée en matière de moyens d’existence centré sur l’emploi (notamment des jeunes). Un premier financement est d’ores et déjà acquis et le projet en consortium avec plusieurs acteurs nationaux et internationaux doit être prochainement lancé.
De nombreux enjeux en matière de lancement de projet, coordination avec les autres acteurs présents dans les zones ciblées (dans les camps et alentours de Metché, Arkoum et Alacha), coordination inter agences (cluster et groupe de travail) pour du plaidoyer technique, innovation et incubation d’idées pour l’extension du porfolio Moyens d’existence et sécurité alimentaire au Tchad.
Rôle et responsabilités
Le Programme Développent Manager Moyens d’Existence et Sécurité alimentaire est chargé de la conception, du développement et de la mise en œuvre du programme stratégique LFS pour le bureau NRC au Tchad, à l’est en particulier. Voici une brève description du poste.
- Développer la stratégie pour le secteur, des SOP lignes directrices techniques et un macro cadre logique pour la compétence de base moyens d’existence et sécurité alimentaire;
- Garantir la conformité et l’adhésion aux politiques du NRC, aux outils du programme stratégique, aux manuels et aux lignes directrices ;
- Responsable du développement des propositions de financement, des budgets de projet et des rapports dus aux bailleurs et relatifs à son domaine d’expertise et les projets qui lui sont associés ;
- Garantir une gestion technique globale du personnel lié aux composantes et projets LFS ;
- Coordonner et gérer la mise en œuvre et le pilotage efficace des projets de moyens d’existence, marchés et opportunités d’emplois durables (activités, budget et documentation du projet) conformément aux propositions et à la stratégie de NRC ;
- Assurer le suivi du respect des engagements contractuels, garantir une qualité technique élevée et des synergies dans la mise en œuvre du projet non seulement avec les autres programmes sectoriels et aussi avec le MEL manager ;
- Assurer le recrutement, l’intégration et le suivi managérial de l’ensemble des personnels relevant du LFS ;
- Assurer le renforcement des capacités techniques des membres de son équipe et le transfert des compétences clés, y compris à travers des formations de qualité et de la supervision continue lors des visites dans les zones d’interventions ;
- Assurer la liaison et la collaboration avec les autorités locales et nationales compétentes et les parties prenantes, et représenter le NRC dans les forums, les groupes de travail et les clusters sur la sécurité alimentaire et les moyens d’existence et les sous-groupes sur l’analyse des marchés etc. ;
- Ebaucher avec le manager Plaidoyer et Communication une note relevant les principaux enjeux de plaidoyer dans son domaine et proactif à assurer une bonne visibilité de NRC et des activités entreprises avec les populations et communautés.
Compétences professionnelles génériques pour ce poste :
- Au moins 4 ans d’expérience sur un poste similaire dans des contextes humanitaires et de redressement avec une appétence nexus forte ;
- Expérience et appétence forte pour l’innovation et l’incubation d’idées ainsi que les approches en contexte de conflits ;
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles ;
- Expertise en matière de LFS – avec un accent particulier sur les dimensions économiques et sociales (filets sociaux, systèmes de marché, l’appui à l’emploi, l’entrepreneuriat, le secteur agricole, et les chaines de valeur, ainsi que la compréhension et sensibilité au genre dans ses domaines requis) ;
- Connaissance de ses propres compétences et de son profil en matière de leadership ;
- Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral. L’arabe est un plus apprécié.
Compétences, connaissances et expérience contextuelles/spécifiques :
- Excellent leadership et appétence dans la création et le développement d’un domaine technique à part entière ;
- Excellent relationnel pour la collaboration interne et aussi externe (consortia actif, cluster et groupe de travail) impliquant une forte aisance à l’oral et à l’écrit (communication stratégique) ;
- Expérience de l’utilisation de la pensée systémique pour identifier et répondre aux problèmes et les obstacles à l’intégration socioéconomique des personnes déplacées.
- Une connaissance et une expérience de l’analyse et de l’évaluation des besoins des ménages en matière de moyens d’existence sont requises.
- Manager motivateur pour constituer une équipe engagée et impliquée y compris avec les autres collègues et secteurs déjà en activités ;
- Initiateur et accompagnateur de changement ;
- Capacités à travailler et vivre en contexte relativement âpre.
Veuillez trouver la description complète du poste ici.
***Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités. Avec NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Ce que nous offrons:
- Contrat de 6 mois
- NRC échelle: 9
- Lieu: Adré
- Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse
- Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine
Date limite pour postuler: 20/2/2025
Apprenez sur les avantages de travailler avec NRC
Informations importantes sur le processus de candidature:
- Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace
- Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport.
- Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
- Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre CV mise à jour.
- Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
- Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec le titre du poste comme sujet.
Pourquoi NRC?
Le conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.
Regardez cette courte vidéo pour voir NRC en action.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :
- effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
- rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités
- faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine
#top .hr.hr-invisible.av-k5gsndxp-07b63d36aec9d99348061f1c7cdf9b77{height:30px}
