Movilizador Comunitario

Resumen del cargo:

Breve descripción del cargo dentro del Proyecto(s):

El movilizador comunitario será responsable de
proporcionar apoyo directo al equipo que tiene a su cargo implementación de los programas
de protección y educación que están considerados en la Unidad Móvil (UM) para
las personas migrantes en tránsito, personas retornadas y comunidades de
acogida en diversos municipios de San Marcos, Guatemala.  Esto incluirá desarrollo de sesiones
informativas comunitarias, identificar posibles clientes de la gestión de casos
en crisis e implementar espacios seguros móviles en puntos clave del área de
intervención.  El movilizador comunitario
también coordinará actividades en el terreno, proporcionando materiales
informativos y celebrando reuniones, además de garantizar el vínculo con la
comunidad, organizaciones locales u otros actores claves. Asimismo, el
movilizador comunitario, en coordinación con los gestores de casos, serán
responsable del intercambio de información a nivel comunitario, así como del
diseño y la realización de talleres y la coordinación con organizaciones de la
zona. Se asegurará que todas las formaciones realizadas por el equipo de
protección y educación se ajusten a los mejores principios y orientaciones que
contribuyan al mayor impacto posible en la población objetivo.

Objetivos del cargo:

• Dar a conocer a nivel comunitario sobre los servicios que brinda la unidad móvil, días que estará en la localidad y coordinar y coordinar en terreno para que, la comunidad participe activamente de las actividades de manera ordenada.
• Brindar talleres/sesiones informativas relacionadas a los diferentes programas que participan en la Unidad Móvil: CP, WPE, Educación.

Responsabilidades: 

• Coordinar las actividades de participación comunitaria mediante un seguimiento regular y reuniones con una periodicidad a definir.
  
• Identificar puntos estratégicos para el establecimiento de espacios seguros móviles para personas en movilidad que requieran la asistencia del proyecto.
  
• Coordinar estrechamente con el/los gestores(es) de casos de protección, para asegurar que las personas migrantes reciban información actualizada sobre los servicios disponibles para sus necesidades.
  
• Desarrollar y adaptar herramientas y módulos de formación en materia de protección adecuados para los perfiles de población meta definida.
  
• Diseñar, programar y facilitar formaciones participativas para los comités comunitarios y entidades estratégicas en la zona de intervención priorizada.
  
• Realizar reuniones periódicamente con los responsables del área de protección y educación para identificar las necesidades y brechas de formación, y diseñar estrategias adecuadas para abordarlas, incluyendo estrategias para movilizar la plena participación durante las formaciones.
  
• Recopilar informes de formación para incorporarlos a los informes más amplios del proyecto y para compartirlos con las partes interesadas externas, según sea necesario.
  
• Garantizar la preparación y presentación oportuna de documentación de las diferentes acciones del proyecto según su rol y asignación.
  
• Programar y facilitar formaciones participativas de protección basadas en la comunidad.
  
• Realizar otras tareas, según sea necesario o solicitado por el supervisor/a.
  
• Hacer referencias al equipo de gestión de casos de Protección de Niñez (CP) y/o Protección y Empoderamiento de la Mujer (WPE), en el caso se identifique una sobreviviente de VBG en las sesiones informativas.
  
• Trabajar en conjunto con gestoras de WPE y CP, oficiales de protección del programa o los asistentes psicosociales para responder a las necesidades cambiantes enfocándose en la prevención de las violencias basadas en género.
  
• Trabajar en conjunto con el/la Asistente de Educación para responder a las necesidades que puedan ser identificadas y así sumar al trabajo de la UM.
  
• Identificar las preocupaciones relacionadas y apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos y los principios rectores de protección y presentar estas inquietudes a su supervisor/a.
  
• Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidos los líderes comunitarios y otros socios implementadores.
  
• Completar los informes de actividades semanales y/o mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por su supervisor/a.

Responsabilidades de Monitoreo:

• Mantener archivos de verificación, como listas de asistencias, actualizados semanalmente
• Contribuir a informes semanales y mensuales.

Monitoreo y Reportes:

• Diligenciar la lista confiable de verificación y reportar cualquier problema al Jefe inmediato.
• Llevar registro de la información necesaria.

Minimum Qualifications:

• Pensum cerrado en Psicología, Trabajo Social,
  Comunicaciones, Educación, Derechos Humanos o algún área relacionada a las
  Ciencias Sociales.
• Al menos dos años de experiencia profesional previa en un puesto similar, preferiblemente en una organización no gubernamental.
• Experiencia y antecedentes en materia de protección, educación y conocimiento del contexto de población desplazada y población migrante.
• Experiencia
  en impartir cursos y en la formación de formadores en materia de
  protección de derechos humanos.
• Experiencia
  en el diseño de materiales de formación y en la facilitación de estas
  formaciones a población adulta y adolescentes.
• Amplia
  comprensión de los derechos humanos y los principios de protección.
• Experiencia
  en la elaboración y gestión de presupuestos y planes de trabajo.
• Amplio
  conocimiento de la red de derivación de San Marcos.
• Conocimiento
  de las organizaciones y dinámicas de relaciones de entidades que brindan
  atención.
• Excelentes habilidades interpersonales y
  capacidad de multitarea.
• Respeta
  y cumple los tiempos establecidos.
• Se
  relaciona y trabaja bien con personas de diferentes culturas, géneros y
  orígenes.
• Conocimiento
  de los programas de aplicación de Microsoft Word, Excel y correo
  electrónico.
• Experiencia
  en prevención de violencia VBG y primeros auxilios psicológicos.
• Facilidad
  de hablar en público y brindar atenciones psicosociales.
• Comprensión
  demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por
  los clientes.
• Actitud
  positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien
  en un ambiente de equipo.
• Fuerte
  capacidad para mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión y
  trabajar en un entorno difícil.
• Se
  requiere fluidez en español.

Habilidades y
competencias demostradas:

• Capacidad de gestión y organización.
• Excelente capacidad de gestión del tiempo y de cumplimiento de objetivos en tiempo y calidad.
• Conocimiento de dinámicas de relaciones para la movilización comunitaria.
• Excelente capacidad de comunicación con entes internos y externos especialmente en San Marcos.
• Buenas habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo, así como de forma independiente.
• Flexible y capaz de trabajar en un entorno dinámico y diverso.
• Debe tener conocimientos de
  informática (Microsoft Word y Excel).
• Disponibilidad para
  movilizarse y/o vivir en diversas zonas del área de intervención en San
  Marcos.

ESTANDARES PROFESIONALES:

Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way – Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.