National Protection Officer موظف حماية وطني- National Position

Qualifications:

• Experience working in an NGO or similar organization.
• Written and spoken English is an advantage;
• A university degree or diploma is an advantage;
• Good skills in Microsoft Office applications.

Skills and Competencies:

• Strong commitment to the safety and security of civilians as well as building trust between divided communities
• Good knowledge and understanding of the conflict context in Iraq and in the area of duty;
• Strong ability to engage and build relationships between NP and armed actors, returnees, government officials, NGOs, service providers, etc., in a nonpartisan manner;
• Experience working on digital protection and peacebuilding;
• Good interpersonal and cross-cultural communication and team-working skills;
• Good analytical and communications skills, written and oral;
• A proactive and positive problem-solving approach and able to take initiative;
• Enthusiasm to learn and apply new skills;
• Deep commitment to nonviolent community led initiatives;
• Ability to work under pressure and under difficult conditions;
• Ability to manage information with discretion.

المؤهلات

• خبرة في العمل مع منظمة غير حكومية أو منظمة مماثلة.
• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة تُعد ميزة إضافية.
• شهادة جامعية أو دبلوم يُعد ميزة إضافية.
• مهارات جيدة في استخدام تطبيقات Microsoft Office.

المهارات والكفاءات

• التزام قوي بحماية وسلامة المدنيين، وتعزيز بناء الثقة بين المجتمعات المنقسمة.
• معرفة جيدة وفهم عميق لسياق النزاع في العراق، وخاصة في منطقة العمل.
• قدرة عالية على التواصل وبناء العلاقات بين منظمة NP والأطراف المسلحة، والعائدين، والمسؤولين الحكوميين، والمنظمات غير الحكومية، ومقدمي الخدمات، وغيرهم، بطريقة حيادية وغير منحازة.
• خبرة في مجال الحماية الرقمية وبناء السلام.
• مهارات جيدة في التواصل والتفاعل مع الآخرين، والقدرة على العمل ضمن فريق وفي بيئات متعددة الثقافات.
• مهارات جيدة في التحليل والتواصل، شفهياً وكتابياً.
• نهج استباقي وإيجابي في حل المشكلات، مع القدرة على المبادرة.
• الحماس للتعلم واكتساب مهارات جديدة وتطبيقها.
• التزام راسخ بالمبادرات المجتمعية القائمة على اللاعنف والتي يقودها المجتمع المحلي.
• القدرة على العمل تحت الضغط وفي ظروف عمل صعبة.
• القدرة على التعامل مع المعلومات بسرية وحسن تقدير.

Application Process:

• Candidates meeting the above requirements are requested to submit a CV (max. 2 pages) through our website (https://nonviolentpeaceforce.bamboohr.com/careers/691) detailing their experience and how they qualify for the role. Incomplete applications will not be considered.
• The closing date for applications is Tuesday, 18 August 2026.
• The position is open for candidates from Sinjar district only.
• Candidates may be selected before the closing date; apply early
• As part of the recruitment process, shortlisted candidates may be asked to complete a technical assignment before participating in an interview.

آلية التقديم

• يُرجى من المرشحين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه تقديم السيرة الذاتية (بحد أقصى صفحتين) عبر موقعنا الإلكتروني https://nonviolentpeaceforce.bamboohr.com/careers/691 ، مع توضيح خبراتهم ومدى ملاءمتهم لشغل هذه الوظيفة. ولن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة.
• آخر موعد لتقديم الطلبات هو يوم الثلاثاء، 18 آب/أغسطس 2026.
• هذه الوظيفة متاحة للمتقدمين من قضاء سنجار فقط.
• قد يتم اختيار المرشحين قبل موعد إغلاق باب التقديم، لذا يُنصح بالتقديم في أقرب فرصة.
• كجزء من عملية التوظيف، قد يُطلب من المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة إكمال اختبار فني قبل المشاركة في المقابلة.

SPECIAL NOTICE

Nonviolent Peaceforce is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against based on disability.

Nonviolent Peaceforce acknowledges the duty of care to safeguard and promote the welfare of employees, contractors, volunteers, interns, communities we work with, and other stakeholders and is committed to ensuring safeguarding practice reflects statutory responsibilities and government guidance and complies with best practices in the Humanitarian and Development sector. NP expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We prioritise ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us.

The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organisation.

All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. NP also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

NO FEE

We never ask for payment as part of our selection process, and we always contact candidates via our corporate accounts and platforms. If you are approached for payment, this is likely to be fraudulent. Please check whether the role you are interested in is posted here on our website.