Contexte

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) a mené en 07/2023 des évaluations à la suite de la résurgence des violents affrontements au Soudan ayant conduit à des déplacements massifs de populations du Darfour vers l’est du Tchad (près de 940 000 personnes réfugiées et retournées en 12/2024). A la suite, NRC a été enregistré et travaille de manière effective depuis le dernier trimestre 2023.

Le bureau pays étant récent, les programmes de NRC au Tchad se sont concentrés en 2024 sur les secteurs de l’éducation en urgence et la formation professionnelle des jeunes, la construction d’abris et d’infrastructures, y compris associant le secteur de l’eau, de l’hygiène, de l’assainissement (WASH), et le secteur l’information, du conseil et de l’assistance juridique (ICLA) pour les populations contraintes de se déplacer. En 2025, NRC au Tchad ambitionne outre le maintien et renforcement de ces secteurs de développer une programmation intégrée en matière de moyens d’existence et d’emplois (notamment des jeunes).

De nombreux enjeux en matière de plaidoyer, de communication et de relations média surgissent, notamment du conflit au Soudan et son impact sur plusieurs autres pays alentours, notamment le Tchad.

Rôle et responsabilités

La/le Manager Plaidoyer & Communication assure le leadership général, la gestion et l’orientation stratégique de la politique et du travail de plaidoyer de NRC au Tchad. Elle/il est chargé.e d’identifier et mettre en œuvre les sujets prioritaires en matière de plaidoyer, en renforçant l’intégration du plaidoyer dans les programmes, afin de promouvoir un environnement plus favorable pour l’action humanitaire et la protection des civils au Tchad, en particulier dans l’est du pays.  Elle/il partagera également les messages de plaidoyer et les éléments de communication au bureau régional de NRC en dirigeant l’analyse et les produits vers l’impact majeur sur l’est du Tchad du conflit au Soudan.

1. Identifier et coordonner les actions de plaidoyer de NRC sur les sujets prioritaires en lien avec l’impact sur l’est du Tchad du conflit au Soudan, tant à l’intérieur du pays qu’au niveau régional et international ;
2. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de plaidoyer & communication spécifique au pays, alignée sur la stratégie générale du pays ;
3. Assurer la cohérence du plaidoyer et renforcer les synergies efficaces entre les programmes et le plaidoyer en travaillant en étroite collaboration avec les programmes pour intégrer le plaidoyer, les enjeux de communication et de visibilité y compris auprès des médias dans la planification et la mise en œuvre des programmes ;
4. Identifier des professionnels qualifiés et expérimentés de la communication (supports digitaux, photographies, etc.) au Tchad pour des projets et/ou évènements de plaidoyer ou de communication.
5. Fournir une analyse de haute qualité sur les principales tendances en matière d’aide humanitaire, de déplacement, et autres thématiques clé connectés à la stratégie de NRC Tchad ;
6. Rédiger des notes d’informations politiques fondées sur des données probantes, des déclarations de position politique et d’autres produits de plaidoyer et/ou de communication privés et/ou publics lorsqu’ils sont stratégiques et pertinents (à noter que ces produits de plaidoyer pourront être produits par NRC seule ou en collaboration avec d’autres organisations et/ou le forum des ONG au Tchad) ;
7. Conseiller sur les lignes et la stratégie médiatiques, en veillant à ce que les risques associés aux positions de NRC soient évalués et à ce que les procédures d’approbation soient respectées ;
8. Conduire des formations en matière de plaidoyer, de communication et de médias pour le personnel de NRC, en ciblant en priorité le media training pour le directeur pays, la directrice des programmes et le responsable de zone et la formation/sensibilisation des équipes programmes au plaidoyer et à la communication ;
9. Faire le lien avec d’autres bureaux pays de NRC, ainsi qu’avec le bureau régional, afin de les informer sur le contexte et les sujets de plaidoyer et coordonner la diffusion stratégique des messages de plaidoyer et d’en maximiser l’impact ;
10. Sous délégation de la Directrice des Programmes, représenter NRC auprès des principales parties prenantes, renforcer les réseaux stratégiques de représentation et identifier les possibilités de faire passer les messages promus par NRC au niveau régional ;

Compétences:

• Diplôme universitaire supérieur dans un domaine d’étude connexe (communication, sciences politique, relations internationales ou similaire) avec au moins 5 ans d’expérience pertinente en tant que manager/conseiller en plaidoyer dans le domaine humanitaire
• Expérience en matière de plaidoyer et d’utilisation des médias à des fins de plaidoyer public
• Expérience de travail dans des contextes complexes et instables
• Solides compétences en matière de gestion et de relations interpersonnelles
• Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
• Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral

Compétences, connaissances et expérience contextuelles/spécifiques :

• Solide compréhension de la politique internationale en matière de déplacement et des principes humanitaires
• Résultats documentés/prouvés en rapport avec les responsabilités du poste, notamment en matière d’analyse, de rédaction de messages, de coordination et de mise en réseau.
• Bonne compréhension des relations avec les médias et expérience en tant que porte-parole
• Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite que verbale

Veuillez trouver la description complète du poste ici.

***Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités. Avec NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

***Le poste est ouvert uniquement aux candidats internes.

Ce que nous offrons:

• Contrat de 12 mois
• NRC échelle: 9
• Lieu: N’Djamena
• Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse
• Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine

Date limite pour postuler: 21/1/2025

Apprenez sur les avantages de travailler avec NRC

Informations importantes sur le processus de candidature:

• Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport.
• Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
• Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre CV mise a jour.
• Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
• Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
• Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à [email protected]  avec le titre du poste comme sujet.

Pourquoi NRC?

Le conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.

Regardez cette courte vidéo pour voir NRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :

• effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
• rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités
• faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements