Oficial Senior de Protección

Nuestra organización responde a las peores emergencias humanitarias del mundo y ayuda a las personas afectadas por crisis humanitarias, incluida la crisis climática, a sobrevivir, recuperarse y reconstruir sus vidas. Fundada en 1933 a pedido de Albert Einstein, la organización trabaja en más de 50 países para generar un impacto duradero al brindar atención médica, ayudar a los niños a aprender y empoderar a las personas y comunidades para que sean autosuficientes, siempre buscando abordar las desigualdades que enfrentan las mujeres y las niñas.

La crisis humanitaria en Venezuela continúa intensificándose. Los venezolanos enfrentan una hiperinflación, que los pone fuera del alcance de los bienes y servicios básicos, incluida la atención médica y la alimentación. La escasez de suministros médicos hace que sea difícil diagnosticar y tratar las enfermedades transmisibles y las necesidades de salud sexual y reproductiva, entre otros servicios. La falta de alimentos ha provocado hambre y desnutrición. Entre 2015 y 2018, más de tres millones de venezolanos se fueron a buscar bienes y servicios principalmente en países vecinos.

Nuestra Organización brinda servicios de respuesta en emergencia en los estados Zulia, Lara, Falcón, Táchira y Apure, trabajando en colaboración con organizaciones de la sociedad civil venezolana, proporcionamos servicios esenciales a personas vulnerables, incluyendo Atención Primaria de Salud (APS), Salud Sexual y Reproductiva (SSR), Nutrición, prevención y respuesta a la Violencia de Género (VBG), prevención y respuesta en protección infantil, Educación en Emergencias, Seguridad Alimentaria y Medios de Vida. Este enfoque estratégico nos permite brindar atención vital a las personas necesitadas en Venezuela, alineándonos con el compromiso de fortalecer la localización y empoderar a los actores nacionales.

Descripción general del trabajo:

El o la oficial Senior de Protección apoyara la implementación del proyecto, y se encarga de la calidad de los programas, la correcta ejecución y actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal. Se espera que el Oficial esté frecuentemente en campo para liderar de la mano con el equipo, la implementación, informar la toma de decisiones, levantar alertas tempranas particularmente durante las actividades de sensibilización comunitaria, capacitación, selección de proyectos y resolución de conflictos.

Responsabilidades principales: Calidad Técnica y Desarrollo de Programas

• Bajo la supervisión de la Coordinación Integral de Protección, liderar el seguimiento a las actividades de implementación, de monitoreo y en el diseño de estrategias de trabajo en Táchira.
• Brindar asesoramiento y apoyo técnico al equipo en terreno, en conjunto con la Coordinación Integral de Protección, en la implementación de programas como gestión de casos, apoyo psicosocial y creación de redes, metodologías especializadas de protección y espacios seguros, de acuerdo con las necesidades específicas de cada socio y en seguimiento de los lineamientos de la organización.
• Orientar procesos continuos de recolección de data sobre necesidades y ofertas de servicios relacionados con protección en Táchira con la finalidad de garantizar que los programas y respuestas de CIR respondan a las necesidades cambiantes del contexto.
• Apoyar en el diseño e implementación de planes de trabajo, planes de gastos, tracker, actividades de seguimiento de proyectos, para garantizar que se completen todos los aspectos del resultado previsto. En este sentido, recibir, revisar y hacer seguimiento a los informes narrativos y de presupuesto, así como a las de las bases de datos mensuales (metas e indicadores) y reportar a la coordinación integral de protección los aspectos de atención.
• Apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos interagenciales y los principios rectores de protección.
• Apoyar en la contextualización y adaptación de programas del CIR referidos a la protección de las mujeres, niños, niñas y adolescentes que pudiera llegar a ser aplicables al contexto regional.
• Coordinar con personal de otras áreas en CIR (ej. Salud, educación y medios de vida) para garantizar la atención a las necesidades de los clientes y, velar proceso de remisiones actualizadas y efectivo.
• Revisar informes mensuales narrativos, avance de indicadores y presupuesto
• Entregar informes mensuales de cumplimiento de las metas realizadas, así como, otros informes regulares.
• Actualizar herramientas de seguimiento de implementación, como: planes de trabajo del proyecto, plan de trabajo del programa, herramientas de calidad programática, mapeo de servicios a actividades programáticas del socio.
• Apoyar a la estrategia de Movilización Comunitaria.
• Velar por la implementación y eficiencia de procesos de salvaguarda y de PQR.
• Asegurar el cumplimiento de protocolos de Salvaguarda y su disposición para los clientes.

Planificación y ejecución de proyectos

• Identificar las necesidades de soporte del equipo, brindarles apoyo técnico según su necesidad.
• Gestionar las relaciones del CIR con organizaciones socias en terreno, velando por respuestas oportunas y pertinentes a situaciones emergentes, así como alertas tempranas a desafíos de implementación en terreno
• Velar por la adecuada implementación de los proyectos de protección del CIR, cumpliendo los estándares del sector, del CIR y los donantes.
• Garantizar trabajo colaborativo con áreas de soporte como cadena de suministros, finanzas, MEAL, apoyándose en procedimientos y herramientas del CIR.

Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje

• Apoyar actividades de monitoreo y seguimiento para mejorar la experiencia de los clientes (beneficiarias) y evaluar los resultados del proyecto.
• Realizar visitas de monitoreo para evaluar el progreso e identificar problemas de implementación, proporcionar soluciones según sea necesario.
• Asegurar que el mecanismo de retroalimentación y gestión de quejas sea eficaz.
• Velar por la funcionalidad del proceso de remisiones o referencias de clientes.
• Cargar la información de manera oportuna en CommCare, y realizar las actualizaciones en tiempo.

Coordinación y Representación

• Participar en grupos de trabajo como el Área de Responsabilidad de Violencia Basa en Género y Red de Igualdad de Género, Grupo de Trabajo de Trata, para diseminar los éxitos del programa, analizar los desafíos de la implementación y compartir las mejores prácticas.
• Emprender/ participar en actividades de enlace, coordinación e intercambio de información con Organizaciones nacionales e internacionales del sector, donantes y gobiernos

Coordinación y referenciación

• Actuar como punto focal en grupos de trabajo de protección en el territorio cuando la Coordinadora integral de protección lo delegue, así como en otras instancias de coordinación que se organicen.
• Coordinar el trabajo con otros proveedores de gestión de casos VBG y otros actores humanitarios en el territorio.

Responsabilidades de SG- SST:

Todos los cargos de supervisión deberán velar por adecuadas condiciones y medio ambiente de trabajo en su ámbito de actuación, departamento, área o programa, analizando los trabajos que se desarrollan e identificando posibles riesgos potenciales y gestionarán lo necesario para proceder a minimizarlos o reducirlos, cumpliendo y haciendo cumplir los objetivos establecidos en seguridad y salud, vigilando la observancia de las buenas prácticas. De igual manera, deberán participar en la investigación de accidentes de trabajo ocurridos en su respectiva área, departamento o programa, participarán y promoverán la participación de sus supervisados en las actividades de prevención, y promoverán la participación del personal en comités de seguridad y salud, convivencia laboral, seguridad vial y brigadas de emergencia y rendirán cuentas a las autoridades competentes y partes interesadas, periódicamente y/o cuando les sea solicitado. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo.

Requisitos del trabajo:

Educación:

• Profesional en psicología (Colegiado, con título universitario registrado en Registro Público y Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria), Trabajo Social (con título universitario registrado en Registro Público), ciencias sociales u otro campo relacionado.

Experiencia y habilidades preferidas:

• Al menos 2 años de experiencia en la aplicación de programas de violencia de género y protección de la niñez y la implementación de protocolos de respuesta y de la prestación de servicios asociados.
• Experiencia en transferencias metodológicas y fortalecimiento de capacidades.
• Experiencia en supervisión y coordinación de equipos de trabajo.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo.
• Altamente competente en la suite de Microsoft Office.
• Capacidad demostrada para trabajar eficazmente con las partes interesadas en todos los niveles.
• Capacidad para gestionar y trabajar a través del cambio de una manera proactiva y positiva.
• Actitud proactiva y profesional.
• Se prefiere experiencia previa trabajando en entornos de emergencia, entornos inseguros o situaciones de administración remota.

Ambiente de trabajo***:***

• Entorno de trabajo cambiante.
• La presencia y movimientos de trabajo geográficamente y el alcance del programa podrían cambiar a medida que el programa crezca.
• Viajes frecuentes es posible

Estándares de conducta profesional

Los trabajadores deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: La organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Y consideramos a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.