L’UNOPS Madagascar fournit des services à travers son bureau principal basé à Antananarivo et a ouvert des bureaux annexes dans plusieurs régions du pays après que les projets qui couvrent ces régions ont été signés. Le bureau de l’UNOPS répond aux besoins d’appui du gouvernement de Madagascar grâce au financement des donateurs multilatéraux et bilatéraux. L’UNOPS Madagascar fournit un large éventail de services d’approvisionnement et de mise en œuvre des infrastructures et vise à étendre son appui à des projets diversifiés, à la fourniture de services de base et à d’autres services connexes, en particulier dans les infrastructures économiques et sociales (construction et réhabilitation) et la gestion financière dans des secteurs tels que l’agriculture, le transport/ Travaux publics, l’assainissement, la santé, l’environnement et la lutte contre le changement climatique.

Sous la supervision du chef de projet, le/la technicien.ne en ingénierie de construction-analyste sera appelé (e) à effectuer les fonctions de coordination et des opérations quotidiennes reliées aux activités d’infrastructure, tel que l’évaluation, la conception, la gestion de construction et le suivi des travaux sur site.

Dans ce cadre, l’UNOPS recherche un.e Technicien.ne en Ingénierie de Construction – Analyste afin de satisfaire aux besoins de différents projets dont l’objectif principal est l’identification, l’analyse et la supervision de la conception et de l’exécution et le géoréférencement des infrastructures routières dans plusieurs régions de Madagascar.

Objectif et portée de la mission:

• Etablir une liste de types de matériaux de constructions disponibles par site de réalisation dans chaque district ;
• Faire une étude de marché par district afin d’établir un cadre de devis par localité/site ;
• Collecter les données par site et rédiger les études de faisabilité par district ;
• Produire le rapport d’évaluation des risques incluant les impacts environnementaux, économiques, politiques et sociaux ;
• Identifier les mécanismes de gestion des infrastructures existantes dans chaque site/localité ;
• Relever les coordonnées GPS de chaque site ;
• Réaliser la cartographie des infrastructures par Région, sur format A0 ;
• Réaliser les plans de masse de chaque infrastructure par site /localité ;
• Faire une description sommaire de chaque site de construction ;
• Proposer les cahiers de charges des infrastructures par site/localité, district ;
• Relever les ouvrages à réhabiliter ou à parachever (dalots, passage de rivière, etc.) ;
• Proposer les cadres de devis pour les ouvrages à réhabiliter ou à parachever ;
• Identifier les opérateurs économiques locaux pouvant être sollicités dans le cadre de l’exécution des projets ;
• Faire établir les documents légaux des terrains attribués par les autorités ;
• Faire ressortir (distances) les voies de communication qui relient les localités/sites dans chaque district ;
• Présenter les rapports de mission par district ;
• Assurer la supervision des travaux d’exécution en modes: (1) HIMO (Haute Intensité de Main d’Oeuvre) et à travers des entrepreneurs.

EDUCATION :

EXPERIENCE :

• Avoir au moins deux (2) ans d’expériences dans le domaine des travaux routiers est exigé.
• Avoir une connaissance dans la planification et la gestion des tâches est exigé.
• Avoir de l’expérience dans le suivi de chantiers routiers est exigé.

LANGUAGE :

• Avoir une maîtrise parfaite du Français (lu, parlé et écrit) est exigé;
• La connaissance de l’Anglais sera un atout considérable;
• La connaissance d’une langue locale est un atout majeur.

Contract type: Individual Contractor Agreement (ICA)
Contract level: LICA-8 ( ICS 8)
Contract duration: Ongoing ICA – Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1991, le Bureau Multi-Pays Démocratique Congo (CDMCO) de l’UNOPS couvre onze pays : Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale, République Démocratique du Congo, République du Congo, Madagascar et Rwanda. Le bureau multi-pays est opérationnel dans neuf des onze pays à ce jour ; il a un portefeuille de plus de 30 projets et emploie plus de 260 personnes.

L’UNOPS CDMCO a été identifié comme une agence du système des Nations Unies qui peut soutenir le domaine de l’infrastructure et de la gestion humanitaire et post-conflit à la fois horizontalement et verticalement. Le bureau a développé une relation de travail solide avec les partenaires internationaux, les agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements d’Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la réhabilitation et le développement des infrastructures dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance/administration publique ; passation des marchés, gestion de projet et services consultatifs sectoriels ; la paix et la sécurité, la préservation et la protection de l’environnement, entre autres.