Background:

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Guatemala presenta cifras con altos índices de pobreza. Los últimos datos oficinales señalan que más de la mitad de la población guatemalteca vive en situación de pobreza y más del 20% en pobreza extrema. Las mujeres, pese a ser el el 52% de la población total en el país, enfrentan mayores barreras que los hombres respecto a diferentes formas de violencia, discriminación, exclusión social, trabajo de cuidado no remunerado, entre otras, que se convierten en grandes desafíos para lograr la igualdad sustantiva y el pleno ejercicios de sus derechos.

En ONU Mujeres Guatemala, el área de empoderamiento económico colabora para la transformación de la vida de las mujeres, las comunidades, los mercados, los lugares de trabajo interactuando con contrapartes clave de gobierno, sector privado, sociedad civil, impulsando acciones afirmativas para la transformación de la vida de las mujeres y las niñas hacia un mayor bienestar y garantía de sus derechos humanos y económicos; mejorando sus ingresos, integración a los mercados y acceso a la propiedad de activos y recursos productivos, mayores oportunidades de desarrollo individual y colectivo, así como el fortalecimiento de su participación en la toma de decisiones.

ONU Mujeres también genera conocimiento a partir de la evidencia de los programas que impulsa. Así, sistematiza las mejores prácticas para la transferencia de conocimiento que apoye la transformación de la vida de las mujeres, incluyendo a mujeres rurales, indígenas, propietarias de emprendimientos y mipyme, y para acelerar el desarrollo económico en los territorios.

Por ello, se realiza está consultoría enfocada en el acompañamiento a grupos de ahorro y crédito rural en el marco del Programa MELYT y procesos de transferencias de metodologías que mejoran la resiliencia de las mujeres y promueven su empoderamiento económico, así como para la generación y gestión del conocimiento en el marco de programa Mujeres, Economía Local y Territorios (Melyt).

ONU Mujeres desde el Programa MELYT, tiene por objetivo de promover el componente de autonomía económica de la PRIEG / SICA, y mejorar las condiciones de vida de las mujeres en El Salvador, Guatemala y Honduras, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Adicionalmente, el Programa apoyará a las instituciones sectoriales en la implementación de políticas públicas que contribuyan al empoderamiento económico de las mujeres.

Objetivo 

El objetivo principal de la presente consultoría será acompañar la implementación del Programa MELYT, facilitando el establecimiento y seguimiento de grupos de ahorro y crédito rural, así como el apoyo en actividades que aseguren el alcance de los resultados del Programa.

Los objetivos específicos son:

• Apoyar el acompañamiento de los grupos de ahorro y crédito rural existentes para el fortalecimiento de la gestión financiera
• Apoyar en la creación de nuevos grupos o identificación de algunos existentes, para fortalecer su estructura y vincularlos al programa MELYT
• Apoyar en la Identificación de emprendimientos de grupos de mujeres, dentro o fuera de los grupos de ahorro y crédito rural, ubicación y diagnóstico de su nivel de organización para vincularlos al programa MELYT
• Apoyar en el proceso de monitoreo y evaluación de los grupos de ahorro y crédito rural en el marco del programa MELYT
• Apoyar en la transferencia de metodologías vinculadas al empoderamiento económico de las mujeres

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Apoyo a grupos de ahorro y crédito rural existentes y nuevos en el manejo de la metodología empleada por ONU Mujeres.
2. Apoyar en la sistematización de insumos para informes de avance de los grupos de ahorro y crédito rural.
3. Conformación y seguimiento de acciones que impulsen la apertura y seguimiento de los grupos de ahorro y crédito rural, en el territorio trifinio guatemalteco.
4. Apoyar acciones vinculadas al proceso de fortalecimiento organizativo y empresarial promovido por el programa MELYT.
5. Recolectar datos estadísticos de los grupos de ahorro y crédito rural que sirvan para la elaboración de informes mensuales.
6. Otras que le sea asignadas por la Coordinación Territorial del programa MELYT.

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Garantizar la correcta aplicación y comprensión de la metodología establecida por ONU Mujeres en los grupos de ahorro y crédito rural.
2. Recopilar, organizar y analizar los insumos proporcionados por los grupos de ahorro y crédito rural para elaborar informes de avance claros y efectivos.
3. Mapeo y seguimiento a los emprendimientos de los grupos de ahorro y crédito rural existentes.
4. Desarrollar e implementar un proceso de fortalecimiento de capacidades de manera grupal con los grupos de ahorro y crédito rural.
5. Desarrollar e implementar una currícula con enfoque individual y grupal para el fortalecimiento de capacidades

Entregables

Producto/ Entregable	Plazo de entrega
Producto No.1 Informe que detalle la planificación y cronograma de acciones para la implementación de los TDRs.  Tiempo para desarrollarlo, un mes.	4 semanas después de firmado el contrato
Producto No.2 Informe que contenga la descripción de actividades detalladas, con medios de verificación del cumplimiento de objetivos de esta consultoría según los TDRs. Tiempo para desarrollarlo, un mes.	2 meses después de firmado el contrato
Producto No.3 Informe que contenga la descripción de actividades detalladas, con medios de verificación del cumplimiento de objetivos de esta consultoría según los TDRs. Tiempo para desarrollarlo, un mes.	3 meses después de firmado el contrato
Producto No.4 Informe que contenga la descripción de actividades detalladas, con medios de verificación del cumplimiento de objetivos de esta consultoría según los TDRs. Tiempo para desarrollarlo, un mes.	4 meses después de firmado el contrato
Producto No.5 Informe que contenga la descripción de actividades detalladas, con medios de verificación del cumplimiento de objetivos de esta consultoría según los TDRs. Tiempo para desarrollarlo, un mes.	5 meses después de firmado el contrato
Producto No.6 Informe que contenga la descripción de actividades detalladas, con medios de verificación del cumplimiento de objetivos de esta consultoría según los TDRs. Tiempo para desarrollarlo, un mes.	6 meses después de firmado el contrato
Producto No.7 Informe que contenga la descripción de actividades detalladas, con medios de verificación del cumplimiento de objetivos de esta consultoría según los TDRs.	7 meses después de firmado el contrato
Producto No.8 Informe que contenga la descripción de actividades detalladas, con medios de verificación del cumplimiento de objetivos de esta consultoría según los TDRs.	8 meses después de firmado el contrato
Producto No.9 Informe que contenga la descripción de actividades detalladas, con medios de verificación del cumplimiento de objetivos de esta consultoría según los TDRs.	9 meses después de firmado el contrato
Producto No.10 Informe que contenga la descripción de actividades detalladas, con medios de verificación del cumplimiento de objetivos de esta consultoría según los TDRs. Tiempo para desarrollarlo, un mes.	10 meses después de firmado el contrato
Producto No.11 Informe que contenga la descripción de actividades detalladas, con medios de verificación del cumplimiento de objetivos de esta consultoría según los TDRs. Tiempo para desarrollarlo, un mes.	11 meses después de firmado el contrato
Producto No.12 Informe que contenga la descripción de actividades detalladas, con medios de verificación del cumplimiento de objetivos de esta consultoría según los TDRs. Tiempo para desarrollarlo, un mes.	12 meses después de firmado el contrato

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés  COP para procesar el pago final).

Pago	Producto/ Entregable	Condición de pago
1	Producto No.1	8.33% del total del contrato
2	Producto No.2	8.33% del total del contrato
3	Producto No.3	8.33% del total del contrato
4	Producto No.4	8.33% del total del contrato
5	Producto No.5	8.33% del total del contrato
6	Producto No.6	8.33% del total del contrato
7	Producto No.7	8.33% del total del contrato
8	Producto No.8	8.33% del total del contrato
9	Producto No.9	8.33% del total del contrato
10	Producto No.10	8.33% del total del contrato
11	Producto No.11	8.33% del total del contrato
12	Producto No.12	8.37% del total del contrato

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:   

En el caso de nacionales o residentes en el país: la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-.  El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora del Área de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

 

Modalidad de Trabajo:

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría de forma:

Presencial: Las actividades de esta consultoría requieren 100% de presencialidad en: Municipios del territorio trifinio de Chiquimula y Jutiapa. El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para realizará las actividades relativas a la consultoría.

 

Viajes:

Esta consultoría se desarrollará en Municipios del trifinio de Chiquimula y Jutiapa por lo que cualquier gasto de traslado y movilización de el/la consultor/a deberá ser incluido en la propuesta financiera.

 

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad 

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencias 

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para mayor información en  UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales: 

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

 

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética.  ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.

Requisitos

Educación

• Título a nivel medio, si cuenta con estudios universitarios en ciencias económicas o sociales se considerará como un plus.

Experiencia

• Al menos 2 años de experiencia en trabajo en programas de desarrollo, de preferencia programas que contribuyan al empoderamiento económico de las mujeres rurales.
• Experiencia en la conformación, seguimiento, manejo y/o formación de grupos de ahorro y crédito rural.
• Al menos 2 años de experiencia con proyectos socioeconómicos y/o desarrollo comunitario, de preferencia relacionados con mujeres emprendedoras, y/o empoderamiento de mujeres, y/o fortalecimiento de grupos o redes de mujeres.

Información a considerar:

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que cumplan con los requisitos y que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

 

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría:

1. Yo se Género  https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad
8. Inclusión de la discapacidad: construir una Naciones Unidas inclusiva y accesible

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women’s empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements