UNICEF Mauritania: WASH & Climate Specialist, NOC, FT, Nouakchott, Mauritanie, #126709

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !

Comment pouvez-vous faire un impact ?

L’UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu’ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l’eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation — dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l’enfant. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n’a pas les mêmes chances dans la vie — dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles — ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyen(ne)s les plus défavorisé(e)s d’une société — en s’attaquant à l’inégalité — non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Cette dernière accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l’UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Contexte organisationnel du poste:

Le programme WASH de l’UNICEF en Mauritanie a pour objectif de s’assurer que les enfants et les adolescents vivent dans un environnement résilient au changement climatique, utilisent des services d’eau, d’assainissement et d’hygiène sûrs et appropriés, et adoptent des comportements d’hygiène adéquats. En priorité, l’UNICEF entend renforcer les capacités des institutions du secteur aux niveaux national et local et des municipalités pour leur permettre de remplir leur mandat et d’obtenir des résultats durables afin que les plus vulnérables puissent faire valoir leurs droits à un accès à des services d’eau et d’assainissement gérés en toute sécurité équitables, durables, de bonne qualité et résilients au changement climatique. Le programme soutient également les secteurs de la santé, de l’éducation, de l’eau et de l’assainissement pour qu’ils intègrent le changement climatique dans leurs politiques et stratégies sectorielles et pour qu’ils mettent en œuvre des actions climatiques prioritaires dans chacun de ces secteurs.

Le NOC chargé du renforcement des systèmes WASH et de la résilience climatique rend compte au chef de la section  WASH, P4.

Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes :

1. Résilience climatique :

• Élaborer une stratégie et des plans complets de résilience au climat qui intègrent des stratégies et des mesures d’adaptation afin d’améliorer la viabilité à long terme des services sociaux intelligents sur le plan climatique dans les secteurs de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la santé et de la nutrition, et de l’éducation, et de renforcer les politiques sociales et de protection de l’enfance adaptées au climat
• Financement et subventions : Identifier les possibilités de financement et contribuer aux demandes de subvention afin d’obtenir un soutien financier pour les projets et initiatives de résilience climatique. Élaborer de manière active et autonome des propositions pour des fonds internationaux liés à la résilience climatique, tels que le Fonds mondial pour le climat, le Fonds pour l’environnement mondial et les fonds d’adaptation.
• Soutenir l’intégration de la résilience climatique dans la conception et la mise en œuvre des projets. Travailler en étroite collaboration avec les sections de l’UNICEF pour s’assurer que les évaluations des risques climatiques, les mesures d’adaptation et les stratégies d’atténuation sont effectivement mises en œuvre dans le programme de l’UNICEF.
• Se tenir au courant des dernières recherches et données sur le changement climatique, en analysant les tendances et les prévisions afin d’éclairer les processus de prise de décision. Utiliser des modèles climatiques, des données SIG et d’autres outils pertinents pour évaluer les risques et les opportunités liés au climat.
• Collaborer avec les autorités compétentes et les parties prenantes pour défendre et influencer la mise en œuvre des politiques de résilience climatique et leur intégration dans la stratégie du secteur WASH.
• Cultiver des partenariats avec des organisations, des institutions et des experts compétents dans le domaine de la résilience climatique. Tirer parti de ces relations pour partager les connaissances, échanger les meilleures pratiques et explorer des solutions innovantes.
• Organiser et diriger des sessions de formation, des ateliers et des événements de partage des connaissances afin d’améliorer la sensibilisation et la compréhension des impacts du changement climatique et des stratégies d’adaptation parmi les membres de l’équipe, les partenaires et les parties prenantes.
• Mettre en place des cadres de suivi et d’évaluation appropriés pour suivre l’efficacité et les progrès des initiatives de résilience climatique. Évaluer régulièrement le succès des interventions et proposer des améliorations sur la base de données.
• S’engager avec les communautés locales et les parties prenantes pour s’assurer que les stratégies de résilience climatique répondent à leurs besoins et préoccupations spécifiques. Favoriser la collaboration et les approches participatives pour renforcer l’appropriation et le soutien des communautés aux efforts de résilience climatique.

2. System strengthening :

• Soutenir le renforcement des systèmes WASH aux niveaux national et infranational, en élaborant et en mettant en œuvre une stratégie globale de renforcement des systèmes pour les initiatives WASH, en intégrant les meilleures pratiques, les approches innovantes et les solutions contextualisées pour améliorer les systèmes WASH aux niveaux local, régional et national.
• Appuyer les processus de déconcentration et de decentralization.
• Mener des évaluations pour identifier les lacunes dans les capacités techniques et institutionnelles des acteurs du secteur WASH. Concevoir une stratégie de renforcement des capacités pour donner aux communautés locales, aux autorités locales, aux agences gouvernementales et aux organisations partenaires les moyens de pérenniser les améliorations dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène.
• Mettre en place des cadres de suivi et d’évaluation solides pour suivre les progrès, l’impact et les résultats des efforts de renforcement du système WASH. Analyser régulièrement les données et produire des rapports afin d’identifier les forces, les faiblesses et les possibilités d’amélioration continue.
• S’engager auprès des organismes gouvernementaux compétents, des organisations non gouvernementales et des agences internationales pour plaider en faveur de changements politiques et d’un soutien financier qui favorisent le renforcement durable des systèmes WASH.
• Établir et maintenir des partenariats stratégiques afin de tirer parti des ressources et de l’expertise pour atteindre des objectifs communs, y compris la coordination de la table ronde du secteur WASH.
• Se tenir au courant des nouvelles tendances, de la recherche et des innovations dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène et du renforcement des systèmes. Intégrer des pratiques fondées sur des données probantes dans la conception des programmes et favoriser une culture de l’apprentissage et de l’amélioration continus.

3. Mise en réseau et création de partenariats :

• Participer aux discussions sur la planification stratégique du programme WASH. Préparer les propositions des donateurs WASH, en veillant à l’alignement sur le plan stratégique de l’UNICEF, la stratégie mondiale WASH de l’UNICEF et le programme pays, ainsi que sur les plans et priorités du gouvernement et le rôle d’autres agences de soutien externes.
• Aider à la formulation des résultats WASH et des produits, des indicateurs correspondants, des niveaux de référence, des objectifs et des moyens de vérification. Préparer la documentation requise pour les examens du programme.
• Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation et assurer l’intégration, la cohérence et l’harmonisation de WASH avec d’autres secteurs de l’UNICEF, pour la réalisation des résultats de WASH.
• Rédiger les sections du plan de travail annuel qui lui sont attribuées, en étroite collaboration avec le gouvernement et d’autres homologues.
• Participer à des exercices de suivi et d’évaluation, à des examens de programmes et à des examens sectoriels annuels avec le gouvernement et d’autres homologues et préparer des rapports sur les résultats pour les actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme.
• Contrôler et rendre compte de l’utilisation des ressources du programme sectoriel (ressources financières, administratives et autres), vérifier la conformité avec les allocations approuvées, les règles organisationnelles, les réglementations/procédures et les engagements des donateurs, les normes de responsabilité et d’intégrité. Rendre compte des problèmes identifiés afin de permettre à la direction et aux parties prenantes de les résoudre en temps utile.
• Préparer des rapports d’avancement sectoriels pour le management, les donateurs et les partenaires.
• Suivre activement les activités soutenues par l’UNICEF au moyen de visites sur le terrain, d’enquêtes et d’échanges d’informations avec les partenaires, afin d’évaluer les progrès, d’identifier les goulets d’étranglement et les problèmes potentiels et de prendre des décisions opportunes pour résoudre les problèmes et/ou en référer aux fonctionnaires compétents pour qu’ils interviennent en temps utile.
• Fournir un soutien technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations unies et aux autres partenaires/bailleurs de fonds du bureau de pays en ce qui concerne l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène, afin de soutenir la mise en œuvre du programme
• Rédiger des documents d’orientation, des notes d’information et d’autres documents stratégiques à l’intention de la direction, des donateurs, des bureaux régionaux et du siège de l’UNICEF.

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités :

• Diriger le développement, la mise en œuvre, le suivi et la documentation de la recherche-action et de l’innovation dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (technique ou systémique).
• Préparer des produits d’apprentissage et de connaissance, couvrant les approches innovantes et les bonnes pratiques, afin de soutenir le développement global du secteur WASH.
• Créer et proposer des opportunités d’apprentissage pour le personnel WASH de l’UNICEF, afin de s’assurer que la capacité de notre secteur reste à jour avec les derniers développements.
• Contribuer à l’évaluation systématique de l’analyse des lacunes en matière de capacités du secteur WASH, en collaboration avec le gouvernement et d’autres parties prenantes, et soutenir la conception d’initiatives visant à renforcer systématiquement les capacités. 
• Participer en tant que personne ressource aux initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/parties prenantes.

6. Préparation et réponse humanitaire en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène :

• Préparer les demandes de fournitures, de services, d’accords à long terme et d’accords de partenariat afin de s’assurer que l’UNICEF est prêt à respecter ses engagements en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène en cas d’urgence.
• Contribuer au dispositif de coordination de l’action humanitaire WASH, pour une coordination instantanée et solide en cas d’urgence.
• Assumer des rôles de soutien dans la préparation et la réponse aux situations d’urgence, les systèmes d’alerte précoce pour le secteur WASH et le relèvement rapide.

Pour être considéré(e) comme un(e) champion(ne) de la cause de chaque enfant, vous devez…

Education:

• Un diplôme universitaire supérieur (Master) dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, sciences sociales, communication sur le changement de comportement, ingénierie sanitaire ou autre domaine technique pertinent.
• Des cours supplémentaires de troisième cycle qui complètent le diplôme principal sont un atout important.

Expérience professionnelle :

• Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans des programmes liés à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène dans les pays en développement est requis.
• Une expérience pertinente au sein d’une agence du système des Nations Unies est considérée comme un atout;

Compétences linguistiques :

• La maîtrise du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations unies (anglais, arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue nationale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales (CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues

Valeurs fondamentales

• Attention à l’autre
• Resrespect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont..

• Fait preuve de conscience de soi et d’éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et accepte le changement (1)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
• S’efforce d’obtenir des résultats probants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidat(e)s en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: competency framework here.

Remarques:

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l’organisation. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

              Les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.

                               Cliquez sur le lien suivant  pour voir la vidéo : https://uni.cf/47mx4rI

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.